2533 replies to this topic

[TienNam]

Ừ! Anh tạo ra văn hóa, bản sắc riêng cho cty của anh là điều nên làm hì...hì...
Cty của anh, anh có quyền quyết định, sáng tạo, đổi mới thay đổi hì..hì...

Chắc chắn nếu anh tiến hành điều này sẽ có một số công nhân kiếm việc nơi khác.

Chúc anh thành công hì...hì...

[TueAn]

Em thấy nếu sửa đổi thì nên sửa đổi cho nghỉ ngày thứ 7. Thứ 7 đi làm nửa ngày hem có hứng thú làm việc vì làm hết ngày thứ 6 là thấy oải lắm ùi!

Sáng thứ 7 đi làm đa số chỉ là lên có mặt chứ chả làm việc. Nếu tính chi phí tiền điện, tiền nước sinh hoạt và nước uống, tiền gửi xe cho buổi sáng thứ 7 cũng được 1 khoản hem hề nhỏ trong khi năng suất lao động lại thấp.

[Monday]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 21:10, said:

Cái này là thực tế, cùng làm công ăn lương như nhau, nhưng tại sao lính nể sếp?

Vì sếp chịu áp lực cao hơn lính, nên lương cao hơn lính cũng bình thường, lính chấp nhận. Còn nếu lương cao hơn, mà chịu áp lực ngang bằng lính, mà quyền lực lớn hơn thì nó rất là kệt cởm. Lính không phục sếp.

hi hi. công ty cháu, các bạn trẻ troll luôn sếp, overnight 2 đêm, ngày thứ 3 sếp chịu hok nổi, tuyên bố tôi thua, chúng ta đừng chơi trò này nữa (lớn tuổi roài sao đọ lại mafia trẻ mới nổi ).

Rồi có hôm nhận được mật báo sếp nay về sớm (hẹn với tình nhân). Thế là các bạn dở trò níu chân sếp, hem cho về. Cũng ác nhưng mà cháu ủng hộ, sếp có vợ con roài còn đú đởn chi ^^

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hamzui9, on 17/06/2014 - 21:31, said:

Văn hay chữ tốt vậy, chắc là có văn tinh rồi. Mà Monday đâu rùi ấy nhỉ ???

Một thời từng bị ám ảnh bởi những lý thuyết như vậy. Bởi theo tử vi thì tớ vừa ngu, vừa đần, vừa chậm chạp, và tớ hoàn toàn không có tý năng khiếu gì về công việc tớ đang làm. Sốc. Nhưng tớ vẫn không ngừng cố gắng, không ngừng học hỏi, và giờ tớ có thể làm tốt công việc tớ đang làm, biết những thứ hay ho mà những bạn văn tinh hem biết.

" Tôi kể cho bạn nghe bí mật này hay lắm í, hứa không được kể với ai đó nhé."

Bí mật mà nói ra thì không còn là bí mật. Một khi đã nói ra là phải sẵn sàng tư thế ngẩng đầu hiên ngang chấp nhận bị phanh...thây. ^^

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 17:25, said:

Nếu mạng thuỷ hoặc tuổi Nhâm thì ứng số

Không phải mạng Thủy cũng không phải tuổi Nhâm ạ.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 19:34, said:

À tôi định bỏ giờ nghĩ trưa, tăng lương bù giờ đó, nhưng không cho nghỉ trưa nữa, mỗi người còn 30 phút luân phiên ăn cơm trưa rồi vô làm. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ có nhân viên chia nhau đi ăn cơm 30 phút thôi. Mọi người thấy sao?

Vậy thì mệt, bác ạ

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TaoLao, on 17/06/2014 - 21:54, said:

Ừ! Anh tạo ra văn hóa, bản sắc riêng cho cty của anh là điều nên làm hì...hì...
Cty của anh, anh có quyền quyết định, sáng tạo, đổi mới thay đổi hì..hì...

Chắc chắn nếu anh tiến hành điều này sẽ có một số công nhân kiếm việc nơi khác.

Chúc anh thành công hì...hì...

Cám ơn anh

Tôi tính rồi, dàn lính kỳ cựu sẽ không có chống đối, vì quá hiểu tính tôi.

Nhưng dàn lính mới chắc sẽ chống đối, tỉ lệ khoảng 50%-70%. Hy vọng chỉ phải mất 50% nhân sự mới. Cái gì cũng có cái giá của nó. Nếu làm khéo, có phương pháp, chắc chỉ mất 30% nhân sự thôi.

Mỗi thay đổi thì đều phải trả giá. Bình thường mà!

Sau khi thanh lọc xong, ai ở lại thì tăng thêm 30% lương, vì đây là những người mạnh nhất, có khả năng chịu áp lực tốt nhất và xứng đáng đuợc lên lương không định kỳ.

Đây cũng là cách mà doanh nghiep hay làm để thanh lọc kẻ yếu và kẻ chống đối theo luật thích nghi.

Thường trong những lúc này, những gương mặt bất mãn, xách động ngầm cũng lộ diện ra nhiều lắm, sẳng đó cho đi luôn.

Doanh nghiệp cũng nên mạnh tay làm việc mình cho là đúng!

Nên nhớ:

Công nhân chổ nào lương cao là chạy, họ không làm với mình suốt đời. Nên đừng đặt vấn đề sợ sự chống đối của họ lên cao hơn tương lai của công ty mình.

Họ có thể nghỉ vì bất cứ lí do gì, chứ không riêng vấn đề giờ giấc!

Còn khi công ty mình thua lỗ, phá sản, sụp đổ thì cũng chỉ có mình mình chịu thôi, không ai chịu giúp mình đâu. Đừng quan tâm đến những người sẽ bỏ mình đi khi mình phá sản, thua lỗ. Và thành phần hay chống đối, bất mãn, ý kiến, ý cò lại hay rơi vào số bỏ đi này.

Với công nhân nhận thức thấp, mình không thay đổi họ cũng sẽ nghỉ vì lí do khác, mình thay đổi thì họ sẽ nghỉ vì lí do thay đổi. Cho nên đừng quan tâm đến việc họ nghỉ hay không! Mà quan tâm đến phương án back up khi họ nghỉ đi! Đây là cái giá của cải cách!

Sửa bởi goodluckgoodbye: 17/06/2014 - 22:20

[hamzui9]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Monday, on 17/06/2014 - 22:08, said:

Một thời từng bị ám ảnh bởi những lý thuyết như vậy. Bởi theo tử vi thì tớ vừa ngu, vừa đần, vừa chậm chạp, và tớ hoàn toàn không có tý năng khiếu gì về công việc tớ đang làm. Sốc. Nhưng tớ vẫn không ngừng cố gắng, không ngừng học hỏi, và giờ tớ có thể làm tốt công việc tớ đang làm, biết những thứ hay ho mà những bạn văn tinh hem biết.

Mình nghĩ tử vi để tham khảo thôi, chứ có chính xác 100% đâu.
Monday biết thứ gì hay ho vậy, chia sẻ đi

[Monday]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 22:10, said:

Doanh nghiệp cũng nên mạnh tay làm việc mình cho là đúng!

Đúng. Người làm công và doanh nghiệp cũng chỉ là hình thức thuận mua vừa bán.
Nhưng với giờ nghỉ như vậy, chỉ e khó kiếm được nhân lực làm lâu dài.

Hiện nay rất nhiều người thất nghiệp mà doanh nghiệp vẫn không đủ nhân lực. Lẩn quẩn.

[Libra]

Libra đi làm thì tiêu chuẩn đầu tiên chọn công việc phải là không bị xì choét, thoải mái, đồng nghiệp dễ thương. Tiền chỉ là phụ. Tại mình trọng chất lượng sống. Áp lực nhiều quá thì hổng lo tinh thần vợ và giáo dục con cái được.
Giống như người làm chủ phải trả lương mình trước, Libra đi làm tiêu tiền cho vợ con và mình trước, ngày nghỉ thì phải lấy, làm thêm giờ thì phải ghi, năm đi nghỉ mát hai lần, xem ca kịch hoà nhạc, đi ăn ngoài, rèn luyện thể thao, dứt khoát phải có. Hổng bao giờ hy sinh cuộc sống cá nhân vì công ty cả. Công ty chỉ là công cụ để sống mừ, sếp mình ý thức được thì nhân viên cũng ý thức được

Làm phép tính nếu mấy chục năm lao đầu xì choét hy sinh cho công ty đổi lấy tiền, tiền thì lại bị nhà nước móc túi, hoặc cớ này cách khác xui xẻo phải chi ra , nhìn lại mười năm tay gần trắng thì thôi chết tui rồi. Ngày nào cũng đi xe, đi làm, ăn ngủ, rùi tay trắng, sống vậy bọn này nói đùa sống hổng bằng con cún, hổng sống được gồi.

[Monday]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hamzui9, on 17/06/2014 - 22:26, said:

Mình nghĩ tử vi để tham khảo thôi, chứ có chính xác 100% đâu.
Monday biết thứ gì hay ho vậy, chia sẻ đi

chia sẻ nơi đây sẽ bị ad nhốt vào trại người thiên tài, buồn lắm, hem được hòa nhập với cộng đồng. ^^

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Libra, on 17/06/2014 - 22:36, said:

Libra đi làm thì tiêu chuẩn đầu tiên chọn công việc phải là không bị xì choét, thoải mái, đồng nghiệp dễ thương. Tiền chỉ là phụ. Tại mình trọng chất lượng sống. Áp lực nhiều quá thì hổng lo tinh thần vợ và giáo dục con cái được.

Đúng roài, lương chấp nhận thấp tý, nhưng bù lại môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp kute, công việc hem quá nhảm nhí vậy là dzui. ^^

[KingPlace]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Libra, on 17/06/2014 - 22:36, said:

Libra đi làm thì tiêu chuẩn đầu tiên chọn công việc phải là không bị xì choét, thoải mái, đồng nghiệp dễ thương. Tiền chỉ là phụ. Tại mình trọng chất lượng sống. Áp lực nhiều quá thì hổng lo tinh thần vợ và giáo dục con cái được.
Giống như người làm chủ phải trả lương mình trước, Libra đi làm tiêu tiền cho vợ con và mình trước, ngày nghỉ thì phải lấy, làm thêm giờ thì phải ghi, năm đi nghỉ mát hai lần, xem ca kịch hoà nhạc, đi ăn ngoài, rèn luyện thể thao, dứt khoát phải có. Hổng bao giờ hy sinh cuộc sống cá nhân vì công ty cả. Công ty chỉ là công cụ để sống mừ, sếp mình ý thức được thì nhân viên cũng ý thức được

Làm phép tính nếu mấy chục năm lao đầu xì choét hy sinh cho công ty đổi lấy tiền, tiền thì lại bị nhà nước móc túi, hoặc cớ này cách khác xui xẻo phải chi ra , nhìn lại mười năm tay gần trắng thì thôi chết tui rồi. Ngày nào cũng đi xe, đi làm, ăn ngủ, rùi tay trắng, sống vậy bọn này nói đùa sống hổng bằng con cún, hổng sống được gồi.

Công việc gì, ở đâu ngon vậy, giới thiệu tôi cái....

[Monday]

Ai còn chưa ngủ, có thể đọc cho dễ ngủ. ^^



Nguồn gốc Dịch lý trong bài đồng dao “Chi chi chành chành”


Từ sau khi bị phương Bắc dùng sức mạnh tước đoạt mất cái văn hóa âm dương, ngũ hành, dịch học của mình, người Lạc Việt quay quắc tìm mọi cách để lưu lại nguồn gốc văn hóa của mình. Tại sao như vậy? Tại vì khi phương Bắc đã cho rằng cái văn hóa đó là do họ làm ra thì không ai được dạy cái gì khác ngoài những gì mà họ tuyên truyền. Tất nhiên nếu như ai làm trái những gì họ nói thì kết quả sẽ vô cùng thãm khốc, chắc chắn là cái chết. Trong hoàn cảnh như vậy người Việt xưa kia đã vận dụng mọi phương thức ngôn ngữ để nhắc nhở người sau rằng văn hóa âm dương ấy là của người phương Nam làm ra hay nói khác là do người Lạc Việt làm ra. Trong các phương thức ấy có phương thức đồng dao. Bài đồng dao chi chi chành chành là một ví dụ.
Do được sáng tác từ rất lâu rồi lưu truyền trong nhân gian nên giờ đây có nhiều dị bản khác nhau, khác nhau không những về số câu mà cả về số từ cũng như í nghĩa của nó.
1-
Theo GS Nguyễn Lân Dũng thì bài ấy như sau :
Chi chi chành chành.
Cái đanh thổi lửa.
Con ngựa đứt cương – chết trương.
Ba vương lập đế -ngụ đế- Ba vông thượng đế.
Chấp chế thượng hạ- Cấp kế Thượng Hải.
Ba chạ đi tìm.
Ú tim bắt ập – Ú tim ù ập.
(7 câu)
Xem lời giải ở đây.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Theo Giáo sư Lê Quang Châu thì bài ấy như sau:
2-
Chi chi chành chành.
Cái đanh thổi lửa.
Con ngựa chết trương.
Ba vương ngũ đế.
Chấp chế đi tìm.
Ú tim bắt được.
Ù à ù ập!.
Xem lời giải ở đây.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Theo Nguyễn Vũ Tuấn Anh thì bài ấy có sáu câu. Dựa trên sáu câu này ông đã giải mã theo cách mà ông cho rằng nó là í nguyện của người xưa. Xem ở đây.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

3-
Chi chi, chành chành.
Cái đinh (đanh)thổi lửa.
Con ngựa chết trương.
Ba Vương Ngũ Đế.
Bắt dế đi tìm.
Ù à! Ù ập.
4 -
Các dị bản khác có 8 câu.
Chi chi chành chành
Cái đanh thổi lửa.
Con ngựa chết trương.
Tam vương, ngũ đế,
Chấp khế đi tìm.
Con chim làm tổ
Ù à ù ập.
Lại sập xuống đây.
5 -
Chi chi chành chành
Cái đanh thổi lửa.
Con ngựa chết trương.
Ba dương Thượng đế,
Bắt dế đi tìm.
Con chim làm tổ.
Ù à ù ập.
Lại (ngồi) sập xuống đây.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Chi chi chành chành
Cái đanh thổi lửa
Con ngựa chết trương
Ba vương thượng đế
Ngấp nghé đi tìm
Hú tim bắt ập.
Hoặc
Chi chi chành chành
Cái đanh thổi lửa
Con ngựa chết trương
Tam vương ngũ đế
Nhiếp chế thượng hạ
Ba quạ chín chu
Ú tim đi tìm
Tim tim lại chập.
(Theo Tục ngữ Ca dao Dân ca Hà Nội – NXB Hà Nội, 2010)


Như đã nói trên, do bài đồng dao này có từ ngàn xưa, trải qua năm tháng mỗi vùng thay đổi một chút nên các bản không giống nhau. Chính vì vậy ta không biết bản nào đúng bản nào sai, câu nào đúng câu nào sai, từ nào đúng từ nào sai. Trong trường hợp như thế này thì việc lấy một bản nào để giải cũng không thể hoàn hảo được. Chính vì vậy cần phải xem lại ngôn từ câu cú trong tất cả các bài, dựa vào cái thông điệp của bài đồng dao, từ đó đưa ra những câu, từ thích hợp mà bài đồng dao chuyên chở. Với suy nghĩ như vậy, tôi cho rằng thông điệp mà bài đồng dao chuyên chở là nói về Dịch lí, ở đây theo tôi là nguồn gốc Dịch học. Như thế các từ trong các câu nhất định phải liên quan đến dịch lí mà theo tôi bài ấy có thể vốn là như thế này.

Chi chi chành chành
Cái đanh thổi lửa.
Con ngựa mất cương.
Tam vương, ngũ đế,
Bát qué đi tìm.
Con chim làm tổ.
Ù à ù ập.
Lại (ngồi) sập xuống đây.

Chi chi chành chành = Nhánh nhánh cành cành.
Theo tôi chữ Chi 支 vốn xưa kia của người Việt đọc là Nhánh, về sau khi người phương Bắc chiếm lấy rồi đọc là Chi, người Việt sợ mất âm cũ nên thêm vào Nhánh để lưu lại âm xưa chứ về mặt ngữ âm nó chẳng có tiêu chí gì để Chi đi với nhánh cả. Chuyện này không phải là hiếm như: Di dời, sư sãi, tùy theo v.v… Còn chữ Can 干 vốn đọc là Cành, do về sau phương Bắc không dùng nghĩa này nữa, có lẽ vì sợ người Việt nhận ra nguồn gốc của nó, nhưng ta có thể tìm thấy nét nghĩa này trong chữCan 竿 = Cây sào. Vì sao chữ Can 竿 với bộ trúc đầu lại có nghĩa là cây sào nếu như không phải vì chữ can 干 vốn có đọc là cành, nghĩa là cành cây, ở đây là cành trúc hay tre 竿 thì dài nên mới có nghĩa cây sào. Cũng chính vì chữ Can là cành nên khi bị gãy thì ngã nên chữ Ngọ 午còn có âm khác là ngũ , theo tôi xưa kia người Việt gọi là Ngã, vì vậy mà có từ Ngã ngũ. (Xem phần Bàn lại tên 12 địa chi)
Cái đanh thổi lửa.
Cái đanh là cái đinh = Can Đinh 丁 . Thổi lửa = Hỏa = Ly = Phương Nam. Thổi là làm cho bùng lên, sáng lên, phát triển lên, ở đây có nghĩa là chuyển động hay biến dịch. Điều này cho thấy rằng người làm ra bài đồng dao này dựa trên Hậu Thiên Bát Quái.
Con ngựa mất cương.
Con ngựa là chi Ngọ 午thuộc chánh Nam. Mất cương nên nó chạy mãi không ngừng, hay gọi là biến, biến ở đây tức là Biến Dịch hay đó chính là cái dụng của Hậu Thiên Bát Quái.
Tam vương, ngũ đế.
Tam vương tức Tam Hoàng : Thiên hoàng – Địa hoàng – Nhân hoàng.
Ngũ Đế tức : Kim – Mộc – Thủy – Hỏa – Thổ = 5 hành.
Bát qué đi tìm.
Bát qué tức Càn – Khảm – Cấn – Chấn – Tốn – Li – Khôn – Đoài. Đi tìm có nghĩa là động, là biến, vì hậu thiên bát quái là động đối lập với tiên thiên bát quái là tịnh, do biến động nên mới sinh sôi nảy nở muôn loài.
Con chim làm tổ.
Con chim này là con chim Diệc về sau Phương Bắc gọi là Dịch, là tên của hệ thống triết lí vô cùng uyên áo của người Lạc Việt mà ngày nay ta gọi là Dịch học.
Ù à ù ập.
Tương đương với xuất xuất nhập nhập. Có nghĩa là Tám qué phối hợp, tương tác với nhau là thành 64 quẻ.
Lại (ngồi) sập xuống đây.
Ngồi sập xuống đây tức là ngồi xuống nơi mà người Việt bắt đầu hoàn thiện hệ thống Dịch lí của mình.“Đây” tức là phương Bắc. Có nghĩa là người Việt đã hoàn thiện lí thuyết ấy khi họ tiến lên phương Bắc.
Theo tôi bài đồng dao này được tạo ra nhằm lưu truyền lại nguồn gốc dịch học phát tích từ phương Nam. Chính vì vậy mà ngay ba câu đầu đã xác nhận điều ấy. Chi chi chành chành là địa chi và thiên can hay nói khác hơn là âm dương, Can Đinh thuộc Hỏa tức phương Nam, chi Ngọ thuộc phương Nam, có nghĩa rằng Dịch học là của người Nam làm ra. Vì nội dung bài đồng dao chủ yếu là khẳng định tác quyền dịch học nên chi các câu còn lại cũng nói về dịch học, mỗi câu đều thể hiện sự liên quan đến hệ thống dịch lí mà người Việt đã làm nên. Đồng thời do bắt đầu bằng phương Nam thì kết thúc bằng phương Bắc, hai đầu của Lạc thư. Phương Bắc đây không có nghĩa cố định, mà nó chỉ ra hướng phát triển của người Việt cổ từ hướng Nam đi lên, vì thế nó có thể là miền bắc Việt Nam mà cũng có thể ở sông Dương Tử hay Hoàng Hà. Việc bắt đầu bằng hướng Nam xảy ra trên nhiều lãnh vực khác như : Hỏa Phong Đỉnh, Hà đồ xếp hướng Nam lên trên. truyền thuyết Đầm xác cáo.
Tóm lại theo tôi bài đồng dao này chủ yếu nói về nguồn gốc của dịch học, cụ thể là Dịch học là do người phương Nam làm ra hay là do người Lạc Việt làm ra.

Viên Như

[hongtiem]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Monday, on 17/06/2014 - 22:08, said:

Một thời từng bị ám ảnh bởi những lý thuyết như vậy. Bởi theo tử vi thì tớ vừa ngu, vừa đần, vừa chậm chạp, và tớ hoàn toàn không có tý năng khiếu gì về công việc tớ đang làm. Sốc. Nhưng tớ vẫn không ngừng cố gắng, không ngừng học hỏi, và giờ tớ có thể làm tốt công việc tớ đang làm, biết những thứ hay ho mà những bạn văn tinh hem biết.

" Tôi kể cho bạn nghe bí mật này hay lắm í, hứa không được kể với ai đó nhé."

[size=4]Bí mật mà nói ra thì không còn là bí mật. Một khi đã nói ra là phải sẵn sàng tư thế ngẩng đầu hiên ngang chấp nhận bị phanh...thây. ^^

Có HT chưa ngủ nè,

HT hỏi: Người bạn Phá Quân cho chữ MD có văn tinh không chứ không phải hỏi MD có văn tinh hay không, mà HT không tò mò nữa đâu, đoán được rồi! ^^

- HT số may là được nhiều người tin tưởng kể cho nghe "bí mật" lắm, chắc do HT có Cô Quả nên thực hiện đúng vế hai "không kể cho ai nghe".

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

- MD có sự tự do, tự chủ trong cuộc sống, có niềm đam mê trong công việc, chưa vướng bận gia đình, phụ nữ vậy là sướng rồi mà! Nhìn avata của MD, HT cũng cảm nhận MD là người luôn muốn bứt phá, hướng tới sự tự do, sáng tạo, thoát khỏi khuôn mẫu, lề lối, đường mòn...bó buộc, áp đặt để khẳng định giá trị bản thân tuổi trẻ là phải thế!

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

- HT cũng thích học Dịch nhưng dạo này đang cai đọc sách, tìm hiểu huyền học, thấy ham mà kẹt nỗi ít thời gian vì cuộc sống còn nhiều việc phải ưu tiên. ^^

Sửa bởi hongtiem: 18/06/2014 - 01:33

[goodluckgoodbye]

Từ trong những ý kiến quan điểm trên, tuy chưa toàn diện nhưng có thể rút ra 3 nhận xét (chưa phải là kết luận). Tính tôi thích khai thác thực trạng hơn là thay đổi thực trạng.

1. Người VN có động lực làm giàu khá thấp, chỉ giàu khi không phải hy sinh bản thân nhiều. Nếu phải hy sinh bản thân thì thà chọn ít giàu mà nhàn 1 chút. Chọn tiêu thụ thời gian hơn là sinh lợi cho thời gian. Điểm này giống Thái Lan và Mã Lai. Đất nước muốn giàu thì mỗi cá nhân phải có động lực làm giàu mãnh liệt, có thể giàu căn cơ như Nhật, Hàn, Đài, Sing hoặc giàu sổi như Trung Quốc. Nước Mỹ trước thời kinh tế trọng tiêu dùng là 1 thời lao động vất vả và tiết kiệm theo đức tính của người Thanh Giáo. Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức cũng vậy.

Thử nghĩ thu nhập tăng thêm 30% mà thời gian làm việc chỉ tăng thêm 12.5% mà còn chê thì làm sao có thể đánh đổi được nhiều cái khác để giàu.

Không muốn công ty giàu thì mình cũng khó giàu, vì 30 năm làm công với phong cách sợ chủ giàu sẽ làm thui chột mọi động lực ý chí.

Cho nên dù sau này thể chế có cởi mở đến đâu chăng nữa thì mức độ phát triển của VN cũng chỉ ngang Thái Lan hoặc Mã Lai là hết mức. Không thể bằng Hàn Quốc hay Đài Loan được vì sự giàu có phải đánh đổi bằng mồ hôi và hy sinh.


2. Từ điểm 1 sẽ rút ra điểm 2 là kinh tế tiêu dùng phát triển do mức chi tiêu cao nhờ thời gian dư nhiều và tích luỹ thấp. Thị trường hàng tiêu dùng sẽ ngày càng hấp dẫn. Hy vọng thị trường tín dụng cá nhân cho tiêu dùng sẽ tiếp tay thêm để tầng lớp trung lưu mắc nợ và chịu cày. Văn hoá của tầng lớp trung lưu sẽ ảnh hưởng đến tầng lớp lao động bình dân. Thị trường sẽ ngày càng lớn.

Hiện nay các trường đào tạo quản trị kinh doanh, kể cả từ nước ngoài đều đào tạo ra những công chức doanh nhân, chỉ làm việc được khi có hệ thống hỗ trợ, tách ra khỏi hệ thống là thua. Và phong cách làm việc này không thích hợp cho startup làm ăn riêng.


3. Từ điểm 2 sẽ suy ra được điểm 3 cho doanh nghiệp các ngành nghề đó là:

3.1 Do động lực làm giàu không mãnh liệt nên số lượng thành công của các startup sẽ rất thấp

3.2 Doanh nghiệp nào đã có trụ vững trên thị trường rồi thì chủ yếu cạnh tranh với doanh nghiệp nước ngoài và tương đối yên tâm về chén cơm của mình vì mức độ thành công của startup không cao, thị trường đủ lớn để chia phần cho các startup thành công mà ít ảnh hưởng đến chén cơm của mình.

3.3 Về quản lý:

3.3.1 Đối với tầng lớp quản lý thông minh, có tài năng, có đầu óc: Tầng lớp này đủ tài năng ra làm chủ, chỉ là không có bản lĩnh và ý chí. Nên tạo điều kiện cho họ làm việc ít áp lực 1 chút, lương vừa phải, để họ quen cái tính nhàn nhàn, không quen chịu áp lực, khai thác tài năng, triệt tiêu mọi thói quen có thể giúp họ chịu gian khổ làm chủ, đến 1 mức nào mà mình cảm thấy cái mình nhận được ít hơn cái mình bỏ ra thì xả hàng, ai thích thì lãnh. Người càng về sau thì càng nhận được chây ỳ từ họ thôi, vì cái nhiệt huyết của họ, người chủ đầu tiên đã hút hết rồi.

3.3.2 Đối với tầng lớp lao động bình dân: Tự động hoá, giảm ít người đi để nâng lương cao hơn, chọn người có chất lượng hơn, thoả điều kiện mình đặt ra.


-----------------------------------

Tranh luận trên diễn đàn vậy thôi. Chứ áp dụng vào công việc thực tế thì nên tỉnh táo, đứng ở quyền lợi của mình mà làm. Có những người bạn trong đây được coi là giỏi và có bản lĩnh, đáng kể kết bạn, nhưng làm chủ thì không nên tuyển những người đó vô làm, có ngày mất nghề, ra 1 đối thủ cạnh tranh từ trong ruột đi ra. Vì những người này mà ra làm chủ thì khả năng thành công rất cao, chứ không phải èo uột chờ chết đâu. Dù startup đầu tiên của họ có thể thất bại, nhưng cái thứ 2 là thành công và đủ làm mình nhọc tâm đối phó. Đó là những người sau đây:


1. Tôi GLGB

2. Leadership

3. Monday

4. Hamzui

5. BigBang

Càng hợp, càng giống mình thì càng không nên cho cơ hội được thử thách.


Người gốc Hoa tôi không bao giờ nhận vô làm sale, vì họ chỉ muốn sau này ra làm chủ thôi, mà rất có lộ trình, còn non không ra sớm đâu, chỉ ra khi đủ chín, lúc đó mình mới mệt. Người gốc miền Trung tôi không bao giờ nhận vô làm kỹ thuật, vì họ rất kiên trì học nghề và đeo bám sự đam mê, chắc chắn khi ra làm chủ thì mang theo công nghệ của mình.

Chỉ có người miền Tây là tôi thích nhất, dù tính họ ham chơi, hời hợt, không ổn định.

Sửa bởi goodluckgoodbye: 18/06/2014 - 01:56

[goodluckgoodbye]

Cái gì cũng có 2 mặt của nó, đừng vì mặt này mà bỏ mặt kia, đừng vì mặt kia mà quên mặt này.

Ở Taiwan, 1 sản phẩm thôi, không biết có mấy chục xưởng sản xuất, chỉ trong vòng bán kính 100km thôi. Ở China, 1 sản phẩm không biết có mấy trăm nhà sản xuất chỉ trong bán kính 100km.

Cạnh tranh đến phát sợ, họ cạnh tranh lẫn nhau còn không chừa đường cho nhau sống thì nói gì đến hàng nước ngoài.

Mức độ startup khủng khiếp đến mức độ không còn cách nào phòng ngừa, chỉ còn liên kết với nó thành hệ thống.


Chê thì chê người VN ít chịu khó làm giàu vậy, chứ cũng cám ơn cái sự không chịu khó đó mà các doanh nghiệp từ bậc trung trở lên trong mỗi ngành nghề sản xuất đều ít xuất hiện tên tuổi mới, bao nhiêu năm đó trôi qua cũng chỉ với bấy nhiêu tên tuổi đó thôi. Đa số tên tuổi mới đều nở rộ và tàn nhanh ở nhóm doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Và chủ yếu nằm trong khối dịch vụ.

Cái này không phải cám ơn tính chất thị trường của VN mình như vậy thì còn cám ơn cái gì? Có muốn bị cạnh tranh nát bấy như thị trường TQ không?

Lúc trước thì còn do hàng TQ tràn vô, nhất là hàng lậu, chất lượng thấp. Trong tương lai thì hàng TQ sẽ ít đi, sân ta chỉ có vài người chơi trong mỗi nghề.

Có chê xã hội Việt Nam đến đâu thì cũng phải nhìn lại cái túi tiền của mình, nhờ vậy mà có nó!

Thái Lan, Mã Lai, Indo cũng vậy, bao nhiêu năm trôi qua, nghề A có các anh B, C, D, E là tay chơi, thì 10 năm sau cũng chỉ có 4 người đó là tay chơi chính, còn G, H, K gì gì đó, có cũng như không có.



Câu hỏi cuối cùng cho tầng lớp trí thức của VN


Có nên thay đổi dân tộc tính cho có sức cạnh tranh hơn hay không?


Còn đối với tầng lớp bóc lột thì cái nào cũng được. Giữ nguyên như hiện trạng cũng tốt, có cái hay của nó. Thay đổi cho dân tộc tính tốt hơn cũng được, rồi cũng sẽ có cách thích nghi.


Thôi thì giữ nguyên hiện trạng vì chẳng ai muốn hy sinh lợi ích của mình cho xã hội tốt hơn đâu, nhất là cái trò làm gương.

[Libra]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Leadership, on 17/06/2014 - 23:17, said:

Công việc gì, ở đâu ngon vậy, giới thiệu tôi cái....

Làm .... quan ạ, thưa bạn. Bảo đảm theo quảng cáo rứt hấp dẫn và hông xì choét. Quan trường trên có hoàng thượng và lá cờ, dưới có dân. Chỉ cần tận tuỵ, cần mẫn, thanh minh, có nhiu ăn nhiu.

Hổng có áp lực chỉ cần nghĩ vì nước vì dân công chính tâm mà làm, khỏi phải khom lưng ún gói chạy theo khách hàng, tư lợi cá nhân ai. Ngày nào cũng bảo đảm ngủ ngon.

Làm quan ở Vn thì hổng được vậy, nhưng ở nước ngoài, thì nó là vậy.

Tại tính tôi thích vui nho nhỏ mà sống nên thích làm quan. Chứ còn quan chức mà chăm bẵm động cơ làm sao cho mình giàu thì dân thấy mẹ rồi ( xin lỗi nói tục)

Sửa bởi Libra: 18/06/2014 - 03:21

[haonguyen]

*Bác GLGB chắc mệnh Phá Quân nhỉ!Cung Tật của bác có đẹp không? Đôi khi khá tàn nhẫn, nghe nói con người Stress nhiều , sau này lắm bệnh nặng lắm.Lúc có bệnh nặng rồi thì lại mong đổi cả cơ nghiệp lấy sức khoẻ

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

*Mẹ tui hay nói :

"Vua Ngô có cả ngàn vàng, chết xuống âm phủ chẳng mang được gì.
Chúa chổm uống rượu tì tì, chết xuống âm phủ cũng chẳng khác gì Vua Ngô", hi hi

Sửa bởi haonguyen: 18/06/2014 - 06:13