Jump to content

Advertisements




Nghiền ngẫm thuật số và cuộc sống



2533 replies to this topic

#2446 bluebird2304

    Kiền viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 1712 Bài viết:
  • 2511 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 17:28

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Management, on 17/06/2014 - 16:41, said:

bạn có lẽ chẳng hiểu gì khi VN đã sản xuất chip vi xử lý từ năm 2008 và các loại chip theo sau đó, gần đây nhất là chế tạo chip sinh học tiên tiến trên thế giới, hiện tại đang đào tạo kỹ sư ngành vi mạch đã có bước tiến ban đầu. Việt Nam có thể làm chủ được công nghệ này. Việc hợp tác với Nhật là hợp tác đào tạo nguồn nhân lực, không phải là họ bỏ vốn. Đang xây dựng nhà máy để chủ động công nghệ cao này.



bạn biết năm 1975 nền kinh tế HQ thế nào không mà nói là nền công nghiệp + công nghiệp luyện kim tiên tiến ? HQ là nước công nghiệp mới từ cuối những năm 80 đầu 90. Vậy mà năm 75 bạn nói đuổi kịp thế giới. Tôi thấy bạn nhìn vào cái sự giàu có của họ bây giờ mà không biết cái thời thập niên 70, 80 của họ. Hồi đó Samsung, Daewo, LG, KIA có gì nào?

Cũng giống như người nghèo thấy người giàu thì chỉ biết là họ giàu chứ có mấy người để ý đến con đường để giàu có của họ qua bao nhiêu năm, qua những giai đoạn thăng trầm nào.

Về Korea:
Newly industrialized country
The term came into use around 1970, when the

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

of

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

,

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

,

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

, and

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

rose to global prominence as NICs in the 1970s and 1980s, with exceptionally fast industrial growth since the 1960s; all four economies have since graduated into

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

and

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

. There is a clear distinction between these countries and the nations now considered NICs. In particular, the combination of an open political process, high

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

, and a thriving, export-oriented economic policy has shown that these countries have now not only reached but surpassed the ranks of many

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn



Về chip:
Cái nhà máy đó VN tự xây, dây chuyền sản xuất tự xây? Nếu chỉ xây nhà máy sản xuất chip, lắp ráp thiết bị rồi vận hành thì VN chỉ làm chủ dây chuyền được bàn giao thôi, đừng dùng từ làm chủ công nghệ. Tự VN cải tiến dây chuyền sản xuất đó được ko? Xây nhà máy, lắp dây chuyền nước ngoài rồi mình ngồi sản xuất nước nào không sản xuất được? Các nước khác đem nhà máy sang TQ sản xuất, nhưng nếu không có TQ mà xây tại chỗ thì vẫn được, nghĩa là muốn có lúc nào thì có, vẫn nghiên cứu, cải tiến , sản xuất được dây chuyền sản xuất mới, thời chiến xây cho thời chiến, thời bình xây cho thời bình, đó mới là làm chủ công nghệ

Về rút lại:
Thua năm 1975 VNCH người chạy còn không kịp, có thời gian để rút hết công nghệ nước ngoài về nước ? Vũ khí còn không rút mà công nghệ thì rút? Vinamilk,Vissan... thừa hưởng từ đó lên đấy. Công Nghiệp nhẹ phát triển mạnh về hàng tiêu dùng và dịch vụ rồi.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn




Về Vinaxuki:
Dập vỏ nên tỷ lệ nội địa hóa 40%. Phần khó của xe hơi là động cơ, các ốc chịu va đập cao, chứ vỏ thì vỏ xe Nhật không ngon bằng vỏ xe Méc.

Bạn biết thế nào là xây nhà từ nóc không? Là cứ nhập công nghệ nước khác về xài, khi nào lạc hậu thì lại nhập tiếp công nghệ, trong khi công nghiệp phụ trợ gần bằng 0. Nếu các nuóc thích VN mang công nghệ sang VN sản xuất thì VN sản xuất máy bay cũng được. Nhưng khi người ta rút thì khóc ròng luôn và không làm được gì. Cái đó không bao giờ gọi là tự chủ công nghệ mà gọi là xây nhà từ nóc. HQ những năm 70 nếu có bị cấm vận vẫn ra xe đều đều. Thời chiến vẫn còn tìm lực nếu không ai giúp vì công nghệ dân sự có nhiều kỹ thuật có thể chuyển sang cho quân sự.Theo mô hình này thì khi ta làm chủ công nghệ thế hệ 1 thì người ta đã đến thế hệ 4,5 rồi. TQ mà còn kẹt ở khâu này.

Còn cách làm chủ công nghệ là dùng tiền , dùng gián điệp ăn cắp công nghệ. Nhưng nhân lực phải khá à, và hứng chịu búa rìu dư luận, đủ can đảm không?

Thôi nhé, quan niệm phát triển công nghiệp của bạn và tôi khác nhau 1 trời 1 vực. Tranh luận không đến đâu đâu, chỉ làm tổn thương nhau thêm.

Sửa bởi bluebird2304: 17/06/2014 - 17:40


Thanked by 6 Members:

#2447 goodluckgoodbye

    Bát quái viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 909 Bài viết:
  • 6602 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 19:34

Công nhận các bạn trẻ rất có xung lực tranh luận. Dù sao tuổi trẻ cũng nên như vậy.

Quan điểm có thể đúng hoặc sai, nhưng cái đó không quan trọng, về sau cuộc sống va chạm nhiều hơn thì sẽ tự điều chỉnh thôi. Quan trọng là phải chịu học hỏi và có chút nhiệt huyết, thế hệ tương lai gánh vác vận mệnh đất nước thì phải như vậy, chứ đừng có như tụi tui.


Tụi tui là bỏ đi rồi. Nhiệt huyết hết sạch, nói cũng còn làm biếng nói, nữa là gõ.

Chính sách công nghiệp ư? Trong Quốc Hội, rồi Hội Nghị Kinh Tế 2 mùa, tay to mặt bự nói hết rồi, còn gì để nói đâu. Mà vẫn vậy, có gì thay đổi sâu sắc đâu, vì lợi ích nhóm lớn quá.

Thôi, học cách thích nghi đi!

------------------------------------


À tôi định bỏ giờ nghĩ trưa, tăng lương bù giờ đó, nhưng không cho nghỉ trưa nữa, mỗi người còn 30 phút luân phiên ăn cơm trưa rồi vô làm. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ có nhân viên chia nhau đi ăn cơm 30 phút thôi. Mọi người thấy sao?

Sửa bởi goodluckgoodbye: 17/06/2014 - 19:45


#2448 TienNam

    Kiền viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 1764 Bài viết:
  • 3374 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 19:57


Không cho nhân viên nghỉ, ngủ trưa trong khoảng thời gian ngắn là sai lầm và sẽ dẫn đến xí nghiệp, cty rối loạn không phát triển mà còn tụt lùi...hì..hì...


#2449 TueAn

    Hội viên

  • Hội Viên TVLS
  • Pip
  • 391 Bài viết:
  • 336 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:07

Công ty em cho nhân viên nghỉ trưa từ 12h - 13h. Thực tế làm việc nhiều hôm quá 12h, ăn trưa xong là vào làm luôn. Kết quả lần nào họp buổi chiều cũng ngáp, lần nào sếp cũng hỏi có cần uống cafe hem?

Thanked by 2 Members:

#2450 goodluckgoodbye

    Bát quái viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 909 Bài viết:
  • 6602 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:15

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TaoLao, on 17/06/2014 - 19:57, said:

Không cho nhân viên nghỉ, ngủ trưa trong khoảng thời gian ngắn là sai lầm và sẽ dẫn đến xí nghiệp, cty rối loạn không phát triển mà còn tụt lùi...hì..hì...

Trên thực tế tôi thấy nhóm ảnh hưởng văn hoá Latin của Pháp, Ý, Tây Ban Nha là nghỉ trưa đều đặn thôi. Chứ nhóm văn hoá Anh, Mỹ, Nhật không thấy nghỉ trưa. Nên họ duy trì được năng suất. Cá nhân nghỉ nhưng công ty vẫn hoạt động.

Như vậy giảm tình trạng 11:55 phút mình đến chổ cần giao dịch thì nhân viên họ uể oải hẹn lại 13:30, công việc đáng lẻ kết thúc sớm thì kéo dài ra, không sấp xếp làm chuyện khác được.

Đa số sếp hoặc quản lý từ bậc trung cao trở lên, nhất là ở các nước tiên tiến, tôi đều thấy họ không nghỉ trưa.

Mình đã lở ở múi giờ GMT+7 rồi thì nên hạn chế nghỉ trưa để tăng được giờ giao dịch với nhóm GMT+8 và GMT+9

Hoặc thực hiện lộ trình bỏ nghỉ trưa, theo đó, cứ mỗi tháng giảm 10 phút nghỉ trưa cho mọi người thích nghi dần, để dần dần bỏ luôn?

Ai thử làm 1 bảng thống kê nhóm nước nghỉ trưa và không nghỉ trưa thử xem đa số nhóm nước giàu nằm ở bảng nào, nước nghèo nằm ở bảng nào.


Quản lý thân cận tôi đều không ngủ trưa, dù trước đó họ ngủ trưa, lên quản lý là tôi tập cho không ngủ trưa. Hoặc kéo đi uống cafe, bàn công việc, hoặc canh đúng 13g kém 15, 13 giờ là gọi điện. Từ từ họ quen, bỏ ngủ trưa luôn.

Sửa bởi goodluckgoodbye: 17/06/2014 - 20:27


Thanked by 4 Members:

#2451 TueAn

    Hội viên

  • Hội Viên TVLS
  • Pip
  • 391 Bài viết:
  • 336 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:21

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 20:15, said:

Trên thực tế tôi thấy nhóm ảnh hưởng văn hoá Latin của Pháp, Ý, Tây Ban Nha là nghỉ trưa đều đặn thôi. Chứ nhóm văn hoá Anh, Mỹ, Nhật không thấy nghỉ trưa. Nên họ duy trì được năng suất. Cá nhân nghỉ nhưng công ty vẫn hoạt động.

Đa số sếp hoặc quản lý từ bậc trung cao trở lên, nhất là ở các nước tiên tiến, tôi đều thấy họ không nghỉ trưa.

Mình đã lở ở múi giờ GMT+7 rồi thì nên hạn chế nghỉ trưa để tăng được giờ giao dịch với nhóm GMT+8 và GMT+9

Hoặc thực hiện lộ trình bỏ nghỉ trưa, theo đó, cứ mỗi tháng giảm 10 phút nghỉ trưa cho mọi người thích nghi dần, để dần dần bỏ luôn?

Ước gì sếp em cũng nghĩ như bác! Tăng lương và giảm giờ nghỉ trưa vì thực tế bọn em đc nghỉ trưa mấy đâu!

Thanked by 2 Members:

#2452 TNK75

    Đoài viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPipPip
  • 2700 Bài viết:
  • 3665 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:40

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 20:15, said:



Ai thử làm 1 bảng thống kê nhóm nước nghỉ trưa và không nghỉ trưa thử xem đa số nhóm nước giàu nằm ở bảng nào, nước nghèo nằm ở bảng nào.


Quản lý thân cận tôi đều không ngủ trưa, dù trước đó họ ngủ trưa, lên quản lý là tôi tập cho không ngủ trưa. Hoặc kéo đi uống cafe, bàn công việc, hoặc canh đúng 13g kém 15, 13 giờ là gọi điện. Từ từ họ quen, bỏ ngủ trưa luôn.

ác ôn quá

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn



Thanked by 3 Members:

#2453 TienNam

    Kiền viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 1764 Bài viết:
  • 3374 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:53


Hổm rày, cty con gì đó của FPT cũng ra lệnh cấm ngủ trưa hì...hì...lãnh đạo đôi khi cũng không nhìn xâu và xa, dẫn đến sai lầm...

Thứ 1: nói về cơ địa, thể trạng, sức khỏe người VN thuộc dạng yếu kém. Người Âu, Mỹ, Nhật...nó thức cả đếm không ngủ, mai vẫn đi làm được, người Việt thì vẫn đi làm nhưng đầu óc trên mây.

Thứ 2: Việc ngủ trưa đã là thói quen của người Việt.

Thứ 3: Công nhân là thành phần hiểu biết kém một chút, không như quản lý.

Thứ 4: Công nhân số lượng đông hơn nhiều so với số lượng quản lý.

Từ 4 thứ trên kết hợp lại, tổng hợp lại sẽ thấy hậu quả, tác hại như thế nào nếu không cho công nhân, nhân viên nghỉ trưa.

Anh đang kinh doanh trên VN, anh phải hiểu văn hóa VN, như câu " nhập gia tùy tục".


#2454 goodluckgoodbye

    Bát quái viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 909 Bài viết:
  • 6602 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:55

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TonNgoKhong75kg, on 17/06/2014 - 20:40, said:

ác ôn quá

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn



ác ôn gì hê hê, quyền lợi luôn đi đôi với quyền lực, có quyền lực thì phải chịu áp lực. Đừng thăng tiến, ở yên làm lính quèn thì tui đâu có gọi tới.

Thanked by 1 Member:

#2455 TNK75

    Đoài viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPipPip
  • 2700 Bài viết:
  • 3665 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 20:59

nói như bác glgb chắc e k bao h có hy vọng

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn



Thanked by 2 Members:

#2456 goodluckgoodbye

    Bát quái viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 909 Bài viết:
  • 6602 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 21:10

Cái này là thực tế, cùng làm công ăn lương như nhau, nhưng tại sao lính nể sếp?

Vì sếp chịu áp lực cao hơn lính, nên lương cao hơn lính cũng bình thường, lính chấp nhận. Còn nếu lương cao hơn, mà chịu áp lực ngang bằng lính, mà quyền lực lớn hơn thì nó rất là kệt cởm. Lính không phục sếp.

Thanked by 3 Members:

#2457 TNK75

    Đoài viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPipPip
  • 2700 Bài viết:
  • 3665 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 21:11

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 20:55, said:

ác ôn gì hê hê, quyền lợi luôn đi đôi với quyền lực, có quyền lực thì phải chịu áp lực. Đừng thăng tiến, ở yên làm lính quèn thì tui đâu có gọi tới.

bác glgb làm e nhớ đến 1 người bạn
nó ngủ 4 h/ ngày, suốt ngày làm việc, con chưa được 1 tuổi đã tếch đi nước ngoài ....
công danh rất rực rỡ nhưng e nghĩ làm việc kiểu phá sức như vậy về già sẽ khổ

#2458 goodluckgoodbye

    Bát quái viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 909 Bài viết:
  • 6602 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 21:20

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TaoLao, on 17/06/2014 - 20:53, said:

Anh đang kinh doanh trên VN, anh phải hiểu văn hóa VN, như câu " nhập gia tùy tục".

Trên đời có muôn vàn việc không thể mà con người bình thường chỉ có thể chấp nhận.

Nhưng doanh nhân thì phải sáng tạo để tìm lối đi riêng, thành công trên thương trường đa số từ việc biến cái không thể thành có thể, khó thành dễ, khi bít lối thì tìm được lối đi khác.

Định nghĩa năng lực cạnh tranh là những yếu tố rất riêng mà doanh nghiệp này làm được, doanh nghiệp kia làm không được hoặc không áp dụng được, bắt người cũng vô ích

Nghĩ không thể thì vĩnh viễn sẽ không thể. Nghĩ có thể thì sẽ có 1 ngày là có thể.

Thanked by 4 Members:

#2459 hamzui9

    Hội viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPip
  • 613 Bài viết:
  • 730 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 21:31

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hongtiem, on 17/06/2014 - 17:14, said:

Hí, bạn MD có lý do mà Hamzui đừng ép bạn ý phải xác nhận gì, mình vui vui vậy thôi, tại ham trò đuổi hình bắt chữ lắm...Nên thử gọt gót số anh Phá Quân của MD chút thôi. Còn HT thấy MD là người cứng cỏi, lý trí lắm, dùng từ "khôn ngoan" là hợp đó, trong chuyện làm ăn hay tình cảm cũng thế, khôn cũng thiệt, dại cũng thiệt, người biết thì có lợi mà!

Mà không nói gì thêm cho tụi này hết tò mò thì nói thêm là có Văn tinh không vậy ta?
Lại còn vụ có chức, người công chúng...HT lại đang muốn đoán lung tung nữa,híc, chết vì bệnh hay tò mò!


Cái gì Monday không lắc đầu thì chắc là gật đầu đồng ý rồi

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn


Văn hay chữ tốt vậy, chắc là có văn tinh rồi. Mà Monday đâu rùi ấy nhỉ ???

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hongtiem, on 17/06/2014 - 17:14, said:

" Tôi kể cho bạn nghe bí mật này hay lắm í, hứa không được kể với ai đó nhé."

thỉnh thoảng mình cũng có nói câu này

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn



Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 19:34, said:


À tôi định bỏ giờ nghĩ trưa, tăng lương bù giờ đó, nhưng không cho nghỉ trưa nữa, mỗi người còn 30 phút luân phiên ăn cơm trưa rồi vô làm. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ có nhân viên chia nhau đi ăn cơm 30 phút thôi. Mọi người thấy sao?

Cháu nghĩ là cái này bác phải xem phản ứng của người lao động, bác tham khảo ý kiến của họ xem

Thanked by 3 Members:

#2460 goodluckgoodbye

    Bát quái viên

  • Hội Viên TVLS
  • PipPipPip
  • 909 Bài viết:
  • 6602 thanks

Gửi vào 17/06/2014 - 21:41

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hamzui9, on 17/06/2014 - 21:31, said:


Cháu nghĩ là cái này bác phải xem phản ứng của người lao động, bác tham khảo ý kiến của họ xem

Khỏi hỏi cũng biết ý kiến chung là không đồng tình với cái mới. Nhưng cũng cho hỏi ý kiến cho có màu sắc dân chủ 1 chút hê hê!

Chứ vẫn phải tiến hành thôi, quan trọng là làm cách nào, lộ trình ra sao, từ chống đối nhiều thành chống đối ít, từ chống ít thành chống miễn cưỡng, từ chống miễn cưỡng thành bằng lòng. Từ bằng lòng thành ủng hộ.

Vai trò của người lãnh đạo là để tạo sự thay đổi. Chứ thấy đám đông chống đối rồi hùa theo họ, thì ngồi lãnh đạo, hàng tháng ăn lương, hàng năm chia cổ tức để làm cái gì?

Thanked by 2 Members:





Similar Topics Collapse

8 người đang đọc chủ đề này

0 Hội viên, 8 khách, 0 Hội viên ẩn


Liên kết nhanh

 Tử Vi |  Tử Bình |  Kinh Dịch |  Quái Tượng Huyền Cơ |  Mai Hoa Dịch Số |  Quỷ Cốc Toán Mệnh |  Địa Lý Phong Thủy |  Thái Ất - Lục Nhâm - Độn Giáp |  Bát Tự Hà Lạc |  Nhân Tướng Học |  Mệnh Lý Tổng Quát |  Bói Bài - Đoán Điềm - Giải Mộng - Số |  Khoa Học Huyền Bí |  Y Học Thường Thức |  Văn Hoá - Phong Tục - Tín Ngưỡng Dân Gian |  Thiên Văn - Lịch Pháp |  Tử Vi Nghiệm Lý |  TẠP CHÍ KHOA HỌC HUYỀN BÍ TRƯỚC 1975 |
 Coi Tử Vi |  Coi Tử Bình - Tứ Trụ |  Coi Bát Tự Hà Lạc |  Coi Địa Lý Phong Thủy |  Coi Quỷ Cốc Toán Mệnh |  Coi Nhân Tướng Mệnh |  Nhờ Coi Quẻ |  Nhờ Coi Ngày |
 Bảo Trợ & Hoạt Động |  Thông Báo |  Báo Tin |  Liên Lạc Ban Điều Hành |  Góp Ý |
 Ghi Danh Học |  Lớp Học Tử Vi Đẩu Số |  Lớp Học Phong Thủy & Dịch Lý |  Hội viên chia sẻ Tài Liệu - Sách Vở |  Sách Dịch Lý |  Sách Tử Vi |  Sách Tướng Học |  Sách Phong Thuỷ |  Sách Tam Thức |  Sách Tử Bình - Bát Tự |  Sách Huyền Thuật |
 Linh Tinh |  Gặp Gỡ - Giao Lưu |  Giải Trí |  Vườn Thơ |  Vài Dòng Tản Mạn... |  Nguồn Sống Tươi Đẹp |  Trưng bày - Giới thiệu |  

Trình ứng dụng hỗ trợ:   An Sao Tử Vi  An Sao Tử Vi - Lấy Lá Số Tử Vi |   Quỷ Cốc Toán Mệnh  Quỷ Cốc Toán Mệnh |   Tử Bình Tứ Trụ  Tử Bình Tứ Trụ - Lá số tử bình & Luận giải cơ bản |   Quẻ Mai Hoa Dịch Số  Quẻ Mai Hoa Dịch Số |   Bát Tự Hà Lạc  Bát Tự Hà Lạc |   Thái Ât Thần Số  Thái Ât Thần Số |   Căn Duyên Tiền Định  Căn Duyên Tiền Định |   Cao Ly Đầu Hình  Cao Ly Đầu Hình |   Âm Lịch  Âm Lịch |   Xem Ngày  Xem Ngày |   Lịch Vạn Niên  Lịch Vạn Niên |   So Tuổi Vợ Chồng  So Tuổi Vợ Chồng |   Bát Trạch  Bát Trạch |