2533 replies to this topic

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TonNgoKhong75kg, on 17/06/2014 - 20:40, said:

ác ôn quá

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

ác ôn gì hê hê, quyền lợi luôn đi đôi với quyền lực, có quyền lực thì phải chịu áp lực. Đừng thăng tiến, ở yên làm lính quèn thì tui đâu có gọi tới.

[TNK75]

nói như bác glgb chắc e k bao h có hy vọng

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

[goodluckgoodbye]

Cái này là thực tế, cùng làm công ăn lương như nhau, nhưng tại sao lính nể sếp?

Vì sếp chịu áp lực cao hơn lính, nên lương cao hơn lính cũng bình thường, lính chấp nhận. Còn nếu lương cao hơn, mà chịu áp lực ngang bằng lính, mà quyền lực lớn hơn thì nó rất là kệt cởm. Lính không phục sếp.

[TNK75]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 20:55, said:

ác ôn gì hê hê, quyền lợi luôn đi đôi với quyền lực, có quyền lực thì phải chịu áp lực. Đừng thăng tiến, ở yên làm lính quèn thì tui đâu có gọi tới.

bác glgb làm e nhớ đến 1 người bạn
nó ngủ 4 h/ ngày, suốt ngày làm việc, con chưa được 1 tuổi đã tếch đi nước ngoài ....
công danh rất rực rỡ nhưng e nghĩ làm việc kiểu phá sức như vậy về già sẽ khổ

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TaoLao, on 17/06/2014 - 20:53, said:

Anh đang kinh doanh trên VN, anh phải hiểu văn hóa VN, như câu " nhập gia tùy tục".

Trên đời có muôn vàn việc không thể mà con người bình thường chỉ có thể chấp nhận.

Nhưng doanh nhân thì phải sáng tạo để tìm lối đi riêng, thành công trên thương trường đa số từ việc biến cái không thể thành có thể, khó thành dễ, khi bít lối thì tìm được lối đi khác.

Định nghĩa năng lực cạnh tranh là những yếu tố rất riêng mà doanh nghiệp này làm được, doanh nghiệp kia làm không được hoặc không áp dụng được, bắt người cũng vô ích

Nghĩ không thể thì vĩnh viễn sẽ không thể. Nghĩ có thể thì sẽ có 1 ngày là có thể.

[hamzui9]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hongtiem, on 17/06/2014 - 17:14, said:

Hí, bạn MD có lý do mà Hamzui đừng ép bạn ý phải xác nhận gì, mình vui vui vậy thôi, tại ham trò đuổi hình bắt chữ lắm...Nên thử gọt gót số anh Phá Quân của MD chút thôi. Còn HT thấy MD là người cứng cỏi, lý trí lắm, dùng từ "khôn ngoan" là hợp đó, trong chuyện làm ăn hay tình cảm cũng thế, khôn cũng thiệt, dại cũng thiệt, người biết thì có lợi mà!

Mà không nói gì thêm cho tụi này hết tò mò thì nói thêm là có Văn tinh không vậy ta?
Lại còn vụ có chức, người công chúng...HT lại đang muốn đoán lung tung nữa,híc, chết vì bệnh hay tò mò!

Cái gì Monday không lắc đầu thì chắc là gật đầu đồng ý rồi

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Văn hay chữ tốt vậy, chắc là có văn tinh rồi. Mà Monday đâu rùi ấy nhỉ ???

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hongtiem, on 17/06/2014 - 17:14, said:

" Tôi kể cho bạn nghe bí mật này hay lắm í, hứa không được kể với ai đó nhé."

thỉnh thoảng mình cũng có nói câu này

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 19:34, said:

À tôi định bỏ giờ nghĩ trưa, tăng lương bù giờ đó, nhưng không cho nghỉ trưa nữa, mỗi người còn 30 phút luân phiên ăn cơm trưa rồi vô làm. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ có nhân viên chia nhau đi ăn cơm 30 phút thôi. Mọi người thấy sao?

Cháu nghĩ là cái này bác phải xem phản ứng của người lao động, bác tham khảo ý kiến của họ xem

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hamzui9, on 17/06/2014 - 21:31, said:

Cháu nghĩ là cái này bác phải xem phản ứng của người lao động, bác tham khảo ý kiến của họ xem

Khỏi hỏi cũng biết ý kiến chung là không đồng tình với cái mới. Nhưng cũng cho hỏi ý kiến cho có màu sắc dân chủ 1 chút hê hê!

Chứ vẫn phải tiến hành thôi, quan trọng là làm cách nào, lộ trình ra sao, từ chống đối nhiều thành chống đối ít, từ chống ít thành chống miễn cưỡng, từ chống miễn cưỡng thành bằng lòng. Từ bằng lòng thành ủng hộ.

Vai trò của người lãnh đạo là để tạo sự thay đổi. Chứ thấy đám đông chống đối rồi hùa theo họ, thì ngồi lãnh đạo, hàng tháng ăn lương, hàng năm chia cổ tức để làm cái gì?

[TienNam]

Ừ! Anh tạo ra văn hóa, bản sắc riêng cho cty của anh là điều nên làm hì...hì...
Cty của anh, anh có quyền quyết định, sáng tạo, đổi mới thay đổi hì..hì...

Chắc chắn nếu anh tiến hành điều này sẽ có một số công nhân kiếm việc nơi khác.

Chúc anh thành công hì...hì...

[TueAn]

Em thấy nếu sửa đổi thì nên sửa đổi cho nghỉ ngày thứ 7. Thứ 7 đi làm nửa ngày hem có hứng thú làm việc vì làm hết ngày thứ 6 là thấy oải lắm ùi!

Sáng thứ 7 đi làm đa số chỉ là lên có mặt chứ chả làm việc. Nếu tính chi phí tiền điện, tiền nước sinh hoạt và nước uống, tiền gửi xe cho buổi sáng thứ 7 cũng được 1 khoản hem hề nhỏ trong khi năng suất lao động lại thấp.

[Monday]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 21:10, said:

Cái này là thực tế, cùng làm công ăn lương như nhau, nhưng tại sao lính nể sếp?

Vì sếp chịu áp lực cao hơn lính, nên lương cao hơn lính cũng bình thường, lính chấp nhận. Còn nếu lương cao hơn, mà chịu áp lực ngang bằng lính, mà quyền lực lớn hơn thì nó rất là kệt cởm. Lính không phục sếp.

hi hi. công ty cháu, các bạn trẻ troll luôn sếp, overnight 2 đêm, ngày thứ 3 sếp chịu hok nổi, tuyên bố tôi thua, chúng ta đừng chơi trò này nữa (lớn tuổi roài sao đọ lại mafia trẻ mới nổi ).

Rồi có hôm nhận được mật báo sếp nay về sớm (hẹn với tình nhân). Thế là các bạn dở trò níu chân sếp, hem cho về. Cũng ác nhưng mà cháu ủng hộ, sếp có vợ con roài còn đú đởn chi ^^

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hamzui9, on 17/06/2014 - 21:31, said:

Văn hay chữ tốt vậy, chắc là có văn tinh rồi. Mà Monday đâu rùi ấy nhỉ ???

Một thời từng bị ám ảnh bởi những lý thuyết như vậy. Bởi theo tử vi thì tớ vừa ngu, vừa đần, vừa chậm chạp, và tớ hoàn toàn không có tý năng khiếu gì về công việc tớ đang làm. Sốc. Nhưng tớ vẫn không ngừng cố gắng, không ngừng học hỏi, và giờ tớ có thể làm tốt công việc tớ đang làm, biết những thứ hay ho mà những bạn văn tinh hem biết.

" Tôi kể cho bạn nghe bí mật này hay lắm í, hứa không được kể với ai đó nhé."

Bí mật mà nói ra thì không còn là bí mật. Một khi đã nói ra là phải sẵn sàng tư thế ngẩng đầu hiên ngang chấp nhận bị phanh...thây. ^^

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 17:25, said:

Nếu mạng thuỷ hoặc tuổi Nhâm thì ứng số

Không phải mạng Thủy cũng không phải tuổi Nhâm ạ.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 19:34, said:

À tôi định bỏ giờ nghĩ trưa, tăng lương bù giờ đó, nhưng không cho nghỉ trưa nữa, mỗi người còn 30 phút luân phiên ăn cơm trưa rồi vô làm. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ có nhân viên chia nhau đi ăn cơm 30 phút thôi. Mọi người thấy sao?

Vậy thì mệt, bác ạ

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

TaoLao, on 17/06/2014 - 21:54, said:

Ừ! Anh tạo ra văn hóa, bản sắc riêng cho cty của anh là điều nên làm hì...hì...
Cty của anh, anh có quyền quyết định, sáng tạo, đổi mới thay đổi hì..hì...

Chắc chắn nếu anh tiến hành điều này sẽ có một số công nhân kiếm việc nơi khác.

Chúc anh thành công hì...hì...

Cám ơn anh

Tôi tính rồi, dàn lính kỳ cựu sẽ không có chống đối, vì quá hiểu tính tôi.

Nhưng dàn lính mới chắc sẽ chống đối, tỉ lệ khoảng 50%-70%. Hy vọng chỉ phải mất 50% nhân sự mới. Cái gì cũng có cái giá của nó. Nếu làm khéo, có phương pháp, chắc chỉ mất 30% nhân sự thôi.

Mỗi thay đổi thì đều phải trả giá. Bình thường mà!

Sau khi thanh lọc xong, ai ở lại thì tăng thêm 30% lương, vì đây là những người mạnh nhất, có khả năng chịu áp lực tốt nhất và xứng đáng đuợc lên lương không định kỳ.

Đây cũng là cách mà doanh nghiep hay làm để thanh lọc kẻ yếu và kẻ chống đối theo luật thích nghi.

Thường trong những lúc này, những gương mặt bất mãn, xách động ngầm cũng lộ diện ra nhiều lắm, sẳng đó cho đi luôn.

Doanh nghiệp cũng nên mạnh tay làm việc mình cho là đúng!

Nên nhớ:

Công nhân chổ nào lương cao là chạy, họ không làm với mình suốt đời. Nên đừng đặt vấn đề sợ sự chống đối của họ lên cao hơn tương lai của công ty mình.

Họ có thể nghỉ vì bất cứ lí do gì, chứ không riêng vấn đề giờ giấc!

Còn khi công ty mình thua lỗ, phá sản, sụp đổ thì cũng chỉ có mình mình chịu thôi, không ai chịu giúp mình đâu. Đừng quan tâm đến những người sẽ bỏ mình đi khi mình phá sản, thua lỗ. Và thành phần hay chống đối, bất mãn, ý kiến, ý cò lại hay rơi vào số bỏ đi này.

Với công nhân nhận thức thấp, mình không thay đổi họ cũng sẽ nghỉ vì lí do khác, mình thay đổi thì họ sẽ nghỉ vì lí do thay đổi. Cho nên đừng quan tâm đến việc họ nghỉ hay không! Mà quan tâm đến phương án back up khi họ nghỉ đi! Đây là cái giá của cải cách!

Sửa bởi goodluckgoodbye: 17/06/2014 - 22:20

[hamzui9]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Monday, on 17/06/2014 - 22:08, said:

Một thời từng bị ám ảnh bởi những lý thuyết như vậy. Bởi theo tử vi thì tớ vừa ngu, vừa đần, vừa chậm chạp, và tớ hoàn toàn không có tý năng khiếu gì về công việc tớ đang làm. Sốc. Nhưng tớ vẫn không ngừng cố gắng, không ngừng học hỏi, và giờ tớ có thể làm tốt công việc tớ đang làm, biết những thứ hay ho mà những bạn văn tinh hem biết.

Mình nghĩ tử vi để tham khảo thôi, chứ có chính xác 100% đâu.
Monday biết thứ gì hay ho vậy, chia sẻ đi

[Monday]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 17/06/2014 - 22:10, said:

Doanh nghiệp cũng nên mạnh tay làm việc mình cho là đúng!

Đúng. Người làm công và doanh nghiệp cũng chỉ là hình thức thuận mua vừa bán.
Nhưng với giờ nghỉ như vậy, chỉ e khó kiếm được nhân lực làm lâu dài.

Hiện nay rất nhiều người thất nghiệp mà doanh nghiệp vẫn không đủ nhân lực. Lẩn quẩn.

[Libra]

Libra đi làm thì tiêu chuẩn đầu tiên chọn công việc phải là không bị xì choét, thoải mái, đồng nghiệp dễ thương. Tiền chỉ là phụ. Tại mình trọng chất lượng sống. Áp lực nhiều quá thì hổng lo tinh thần vợ và giáo dục con cái được.
Giống như người làm chủ phải trả lương mình trước, Libra đi làm tiêu tiền cho vợ con và mình trước, ngày nghỉ thì phải lấy, làm thêm giờ thì phải ghi, năm đi nghỉ mát hai lần, xem ca kịch hoà nhạc, đi ăn ngoài, rèn luyện thể thao, dứt khoát phải có. Hổng bao giờ hy sinh cuộc sống cá nhân vì công ty cả. Công ty chỉ là công cụ để sống mừ, sếp mình ý thức được thì nhân viên cũng ý thức được

Làm phép tính nếu mấy chục năm lao đầu xì choét hy sinh cho công ty đổi lấy tiền, tiền thì lại bị nhà nước móc túi, hoặc cớ này cách khác xui xẻo phải chi ra , nhìn lại mười năm tay gần trắng thì thôi chết tui rồi. Ngày nào cũng đi xe, đi làm, ăn ngủ, rùi tay trắng, sống vậy bọn này nói đùa sống hổng bằng con cún, hổng sống được gồi.

[Monday]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

hamzui9, on 17/06/2014 - 22:26, said:

Mình nghĩ tử vi để tham khảo thôi, chứ có chính xác 100% đâu.
Monday biết thứ gì hay ho vậy, chia sẻ đi

chia sẻ nơi đây sẽ bị ad nhốt vào trại người thiên tài, buồn lắm, hem được hòa nhập với cộng đồng. ^^

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Libra, on 17/06/2014 - 22:36, said:

Libra đi làm thì tiêu chuẩn đầu tiên chọn công việc phải là không bị xì choét, thoải mái, đồng nghiệp dễ thương. Tiền chỉ là phụ. Tại mình trọng chất lượng sống. Áp lực nhiều quá thì hổng lo tinh thần vợ và giáo dục con cái được.

Đúng roài, lương chấp nhận thấp tý, nhưng bù lại môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp kute, công việc hem quá nhảm nhí vậy là dzui. ^^