Thienkyquy, on 03/05/2012 - 13:27, said:
Xin hỏi bạn Conluan có cách gì chỉ cho tôi là sau khi tôi đi thì ai sẽ bổ nhiệm BDH, nếu như điều này không được công khai?
Nếu như sẽ bầu cử BDH thì làm thế nào Hội Viên có thể biết được?
Nếu muốn biết được thì BDH phải báo cáo, nhưng nếu như sau khi tôi đi họ không thèm báo cáo và cứ làm 10 năm 20 năm rồi cha truyền con nối... Bạn và các Hội Viên có biết được không (đây chỉ mới là một ví dụ)? Vậy bạn làm cách nào để tránh được điều này nếu cứ muốn dấu không cho hội viên biết?
Thiên Kỷ Quý
Kính gởi Thiên Kỷ Quý ,
Việc bầu Ban Quản Trị , Ban Điều Hành , Ban Kiểm Soát ,.. là phải do những người sáng lập , tâm huyết , có đóng góp công sức trước giờ quyết định. Mục đích là duy trì và phát triển TVLS thì phải chọn được người có tâm huyết đó. Việc này không thể đem trưng cầu được khi con người được chọn không ai biết mặt , không biết tâm tính không biết mục đích riêng thì trưng cầu có giá trị không ?
Nếu như trưng cầu thì phải có thứ tự ai quyết định hơn ai , hội viên được phép chọn người ở mức độ nào , vì sao chọn , tiêu chí nào .. ? Những người quyết định cao cấp thì phải do Ban lãnh đạo cũ chọn , phải biết rõ họ , phải hiểu cách làm việc , khả năng , tâm huyết họ , .. thì việc chọn lựa mới như ý. Và như vậy thì những vị trí đó không cần trưng cầu.
Tôi có nói trong 2 ý kiến trước , TVLS không phải nơi làm ra lợi nhuận nhưng có giá trị rất to lớn. Thiên Kỷ Quý là người có công tạo ra giá trị đó. Đồng thời cũng có nhiều người nữa trong Hội đồng , BDH , thượng khách , người tham gia nhiều .. và số người này cũng chỉ khoảng 30 người . Vậy thì phải họp bàn và điều hành cho xứng tầm của giá trị của TVLS.
Những người tham gia hội viên đâu phải là người không biết gì ? Tuy là chỗ mạng internet , không ai biết , chỉ thấy nick không biết người nhưng thực ra thì là những người có kinh nghiệm sống , tuổi tác , tài chánh , địa vị , thương gia , học sĩ , trí thức, .. thì ai đúng ai hay ai dở họ đều biết hết chứ ? Mỗi một người viết bài thì viết bằng cả tâm trí , do đó đâu phải chuyện chơi ? Hội viên thì phải chấp thuận quy định , nhưng hội viên cũng biết phán đoán cách lãnh đạo điều hành. Không phải đưa mọi việc ra như cách vừa rồi là thỏa mãn hội viên.
Thiên Kỷ Quý và các bạn hữu , BDH trước đã tạo ra giá trị to lớn cho TVLS , là cơ hội để nhiều học sĩ trong Tử vi và các môn khác có dịp trao đổi và học tập nhau. Theo tôi đây là cơ hội duy nhất để giới Tử vi Việt nam có thể cùng nhau viết lại Kiến thức Tử vi Việt nam. Do đó phải duy trì và điều hành có trật tự để nhiều người tham gia và từ đó tìm ra nhân tài cho Lý học phương đông , đặc biệt là Tử vi.
Tôi đề nghị cách giải quyết như sau :
1/ Họp hội đồng quyết định gồm những người lãnh đạo cũ, tài trợ , thượng khách
2/ Đặt tiêu chí cho lãnh đạo mới
3/ Chọn những người quyết định cho TVLS để thay thế lãnh đạo cũ. Những vị trí được chọn là tùy cơ chế , nhưng theo tôi biết thì nên chọn 2 người đứng đầu , 1 trưởng ,1 phó từng bộ phận như Giám đốc , Trưởng Ban Kiểm Soát , Trưởng Ban Từ Thiện , Trưởng Ban Kỹ Thuật.. Tức là mỗi bộ phận 2 người . Nếu không chọn được 2 thì chọn 1 người đứng đầu .
Nếu mở rộng cho hội viên tham gia thì lập danh sách các Thượng khách , Hội viên tốt và được họ đồng ý thì đưa lên lấy phiếu bầu.
4/ Phải có cam kết ràng buộc hoặc hợp đồng để tránh trường hợp làm sai mục đích , tránh trường hợp làm dở mà không bị truất quyền , .. nói chung là nhiều điều để đảm bảo tâm huyết phát triển TVLS.
5/ Đặt lại quy định cho hội viên , cho BDH ..
6/ Công bố kết quả. Công bố kế hoạch , hướng phát triển , .. thưởng phạt , ..
Trong trường hợp không như ý thì Thiên Kỷ Quý và những người sáng lập tự quyết định. Không cần phải trưng cầu. Lãnh đạo điều hành chuẩn mực thì không sợ không có người giỏi tham gia phát triển. Lãnh đạo tính toán luộm thuộm , nhỏ nhen , không quy củ .. thì người giỏi đi , người tâm huyết cũng đi.
Hơn ai hết Thiên Kỷ Quý biết được mình lỗi hay phải với ai , ai lỗi hay phải với mình mà xử sự để mời họ làm . Nếu đã xử sự đúng mà họ không làm hoặc không muốn giúp mình thì cũng không cần nữa.
Vài dòng góp ý .
Côn Luân