2533 replies to this topic

[lethanhnhi]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Andrew, on 08/04/2014 - 16:07, said:

9x - sản phẩm và nạn nhận của nền giáo dục thành tích + môi trường xã hội suy đồi

xin bác,nàng của em sinh 9x, có gì bác cứ nện 8x em xin gánh, bác nện 9x nhiệt tình quá lại khổ em

[goodluckgoodbye]

Cứ theo tình hình nguồn nhân lực 9x hiện tại thì sẽ tạo ra vấn nạn lao động lớn trong 5-10 năm tới. Nhưng nó cũng mở ra 1 cơ hội lớn tạo lợi thế cạnh tranh cho những doanh nghiệp nào sáng tạo được cách thức quản trị của mình và thu hút được 9x có chất lượng.

Doanh nghiệp có sức cạnh tranh dưới trung bình sẽ thu nạp 9x yếu và công ty ngày càng yếu. Doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên trung bình sẽ phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực 9x có năng lực, nhất là cạnh tranh với khối FDI như vậy đòi hỏi phải sáng tạo, phải đột phá và tìm ra cách quản trị nhân sự và quản trị hệ thống của mình.

Do vậy tôi mới nghĩ tới giải pháp outsource talent từ nước ngoài.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Andrew, on 08/04/2014 - 16:07, said:

9x - sản phẩm và nạn nhận của nền giáo dục thành tích + môi trường xã hội suy đồi

Than làm gì anh ơi, thực tế nó như vậy mà ai cũng phải chịu như vậy cả. Cái chính là mình cần đối diện với nó và tìm giải pháp xử lý thôi. Đã gọi là vấn nạn mà.

Sửa bởi goodluckgoodbye: 08/04/2014 - 17:03

[Nguyen.Tam]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 08/04/2014 - 17:02, said:

Cứ theo tình hình nguồn nhân lực 9x hiện tại thì sẽ tạo ra vấn nạn lao động lớn trong 5-10 năm tới. Nhưng nó cũng mở ra 1 cơ hội lớn tạo lợi thế cạnh tranh cho những doanh nghiệp nào sáng tạo được cách thức quản trị của mình và thu hút được 9x có chất lượng.

Doanh nghiệp có sức cạnh tranh dưới trung bình sẽ thu nạp 9x yếu và công ty ngày càng yếu. Doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên trung bình sẽ phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực 9x có năng lực, nhất là cạnh tranh với khối FDI như vậy đòi hỏi phải sáng tạo, phải đột phá và tìm ra cách quản trị nhân sự và quản trị hệ thống của mình.

Do vậy tôi mới nghĩ tới giải pháp outsource talent từ nước ngoài.

Em thích bài này của anh NHẤT !

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Leadership, on 08/04/2014 - 01:19, said:

vì điều này mà LD và cộng sự đang lên kế hoạch mua hệ thống mã hóa code, bảo mật ... của nước ngoài để tránh mọi vấn đề xấu nhất xảy ra, vì ở VN việc sử dụng chùa chiếm đa số, và người ta có thể nghĩ mọi cách, dùng mọi cách đề sài chùa.

Nếu anh đánh giá được tiềm năng sinh lợi cao của phần mềm này thì cũng nên tốn tiền mua hệ thống mã code anh ạ, sau này thưa kiện, bực tức còn mệt mỏi hơn, nhất là nó tạo 1 tâm lý nản cho mình khi muốn sáng tạo cái gì đó, cái này có hại cho mình.

9x hiện tại có đặc điểm là thích thể hiện "cá tính", nhưng nền tảng để hình thành cá tính thì chưa rõ và chưa vững. Nên nói trắng ra là bắt chước "cá tính" của 1 số thần tượng showbiz và theo 1 số trào lưu thời trang.

Công ty tôi tạo môi trường mở cho sự sáng tạo và sáng kiến cá nhân. Nhưng anh em 9x thường sáng kiến không có nền tảng.

Nói vậy chứ bây giờ tôi cũng phải học 9x 1 cái là thứ chữ nhắn tin "i" thành "j" "ch" thành "z" , đây là "sáng tạo" của thế hệ này cho Việt ngữ!!! Ghét muốn chết nhưng cũng phải học, học để dạy con, để biết con mình nhắn tin cho ai, nội dung gì.

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

tripheo, on 07/04/2014 - 23:22, said:

Cháu rất cám ơn bác GLGB về những lời chia sẻ chân tình như vậy! Có lẽ là cháu đã quyết định xắn tay vào làm ý tưởng trên rồi, và cháu cũng mong bác chia sẻ thêm một chút về việc thiết lập kế hoạch về nhân sự cho đội ngũ phát triển thị trường đạt hiệu quả mà lại tiết kiệm chi phí. Cháu xin chân thành cảm ơn!

Tôi không rõ hàng của tripheo là hàng tiêu dùng hay công nghiệp. Ý định phân phối trực tiếp đến người tiêu dùng hay qua hệ thống cửa hàng của đại lý 1 hay đến đại lý cấp 1.

Về phân phối trực tiếp đến người tiêu dùng như bán qua siêu thị, chợ, tiệm hoặc tự mở shop nói chung là retail thì tôi không có kinh nghiệm, vì quản lý mệt lắm. Tôi chỉ phân phối đến đại lý cấp 1 thôi, wholesale là chính.

Mình làm sản xuất mà hàng chất lượng, giá tốt là mình đang nắm cái vòi nước rồi, cho đại lý hứng bao nhiêu nước là quyền của mình. Đi xách nước về nấu nướng chế biến làm gì cho cực. Với lại phá vỡ hệ thống lưu thông, lời hơn 1 ít nhưng tính ra chi phí cũng vậy. Lấy tiền cục cho dễ xoay xở.

Mình làm cái gì, cho thật đặc trưng, thật tốt, tạo những lợi thế mà người ta khó bắt chước, khó làm tốt như mình là coi như thành công rồi. Đi từ gốc tới ngọn thì khó lắm.

Sửa bởi goodluckgoodbye: 08/04/2014 - 18:53

[Hoa Cái]

Thỉnh thoảng tôi dùng "k" thế cho "không". Không hiểu viết như vậy có phải là sáng kiến k có nền tảng ?

Đám 9x học theo sì tin Hàn Quốc, cũng là lúc hưởng thụ khi cha mẹ đang vào giai đoạn đắc lợi nhất về mặt của cải .

Tôi cho rằng khi kẹt quá cũng nên quyền biến bằng cách lấy của người làm của mình nhưng khi của mình thì tìm cách bảo mật khi đi mua mã hoá code . hihi

À này goodluckgoodbye an DH cho lá số của mình khởi từ Mệnh hay không Mệnh vậy ?

Sửa bởi HoaCai0101: 08/04/2014 - 19:10

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

HoaCai0101, on 08/04/2014 - 18:51, said:

À này goodluckgoodbye an DH cho lá số của mình khởi từ Mệnh hay không Mệnh vậy ?

Công nhận lão mê Tử Vi thật! Sợ lão luôn đó. Tập trung viết 1 cuốn sách để đời đi LND.

Hiện tôi vẫn khởi đại hạn từ cung Mệnh là chính. Nhưng có 1 số trường hợp sinh tháng lẻ khởi từ mệnh không đúng nên cũng test thử từ Phụ và Huynh, có điều không đi chuyên tâm thuật số nên không chú ý thống kê lắm.

LND có nhiều kinh nghiệm lâm sàng, lão test thử xem

Sửa bởi goodluckgoodbye: 08/04/2014 - 19:04

[Hoa Cái]

Có nhiều lá số, thậm chí đa số, phải lấy DH từ cung mệnh khởi đi .

Chẳng lẽ cả làng ly' số VN trước 1975 và sau này khi VN thống nhất lại không thể chứng minh đa số khởi an DH từ Mệnh sao ?

Chẳng lẽ cả 40-60 năm qua, nếu thật sự an DH không đúng (cho là an DH phải lệnh đi 1 cung từ Mệnh) thì làm sao các cụ, các lý số gia xem số đúng được ?

Trong tuyển tập KHHB tức 1 phần chất xám của lý số miền Nam trước 1975 không thấy đề cập tới sự tranh chấp cách an này và tôi tin có cao thủ lúc đó thừa biết còn 1 cách an thứ 2.

Phải có đam mê mới tiến bộ nhưng đời sống có nhiều mặt, không nên vì bói toán mà sao lãng học hành, xây dựng gia đình, vì vậy tôi cho rằng n/c các môn huyền học này chỉ nên dành toàn thời giờ khi mình về hưu, thảnh thơi nhưng đừng để nó trở thành lỗ đen cuốn mình vào trong đó .

Có khoảng 10% các lá số mà tôi tin phải an DH nhảy 1 cung mới có lý nhưng cũng có thể đó là các lá số ma quái k nên tin cậy mà hãy dùng p/p phổ thông trong lý giải .

[ThucThan]

Lão Ngoan có liện tử vi 60 năm cũng như "không"..

[Andrew]

Đối với các lá số không ứng với khởi Đại vận tại Mệnh nên kiểm tra 4 lá số sát giờ có ứng không?

[goodluckgoodbye]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

HoaCai0101, on 08/04/2014 - 19:20, said:

Có khoảng 10% các lá số mà tôi tin phải an DH nhảy 1 cung mới có lý

Tôi nghĩ khoảng 25%

[arale]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 08/04/2014 - 17:05, said:

Cứ theo tình hình nguồn nhân lực 9x hiện tại thì sẽ tạo ra vấn nạn lao động lớn trong 5-10 năm tới. Nhưng nó cũng mở ra 1 cơ hội lớn tạo lợi thế cạnh tranh cho những doanh nghiệp nào sáng tạo được cách thức quản trị của mình và thu hút được 9x có chất lượng.

Doanh nghiệp có sức cạnh tranh dưới trung bình sẽ thu nạp 9x yếu và công ty ngày càng yếu. Doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên trung bình sẽ phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực 9x có năng lực, nhất là cạnh tranh với khối FDI như vậy đòi hỏi phải sáng tạo, phải đột phá và tìm ra cách quản trị nhân sự và quản trị hệ thống của mình.

Do vậy tôi mới nghĩ tới giải pháp outsource talent từ nước ngoài.



Than làm gì anh ơi, thực tế nó như vậy mà ai cũng phải chịu như vậy cả. Cái chính là mình cần đối diện với nó và tìm giải pháp xử lý thôi. Đã gọi là vấn nạn mà.

Luôn có những bất đồng giữa các thế hệ.
Người ta còn trẻ còn khỏe luôn phải nghe những những người không trẻ, không còn khỏe kể về thời quá khứ huy hoàng của họ lúc còn trẻ còn khỏe... và chúng cậu người còn trẻ, còn khỏe nhưng lại không làm được những việc như chúng tớ hồi còn trẻ còn khỏe.... Và khi thế hệ còn trẻ còn khỏe, hết trẻ, hết khỏe tiếp tục lập lại chu trình : hồi đó tụi tớ còn trẻ còn khỏe với đám con trẻ đang khỏe.

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

[TNK75]

nhưng dù thế nào, thế hệ k trẻ khỏe cũng phải lui bước; nhường chỗ cho thế hệ trẻ khỏe, thiếu ý thức, lười lao động ................... kia

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

[begaidii]

Cũng đúng , ba cháu toàn chê ngan học dốt , kay quá ngan cũng chê ba ngan mới học hết lớp 10 ngan học dốt mà còn học đến lớp 12 . Mặc dù hồi xưa cấp 3 cũng chỉ học hết lớp 10

Sau ba ngan bảo , hồi xưa đạp xe vs đi bộ đi học còn giờ đưa đi đón về mà học cũng ko nổi . Ngan bảo ba ngan " hồi xưa ba có phải đeo cặp sách nặng gần 5kg của ngan ko , bà có bị mẹ ba đăng ký học thêm đủ các bộ môn không ? Mẹ ba có bắt học thêm xong về học gia sư không ? " ba ko nói gì

Sau 1 thời gian tìm hiểu mới có tiếng nói chung . Chứ hồi ngan ở tuổi dở ông dở thằng , dở con dở bà . Ba ngan than với má của ba ngan , má của ba ngan bảo " nó y hệt m.à.y "

Ko thông cảm cho nhau thì đến già cũng chả thể hợp

Sửa bởi begaidii: 09/04/2014 - 12:41

[ThaiThangNhu]

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

goodluckgoodbye, on 08/04/2014 - 17:17, said:

Nếu anh đánh giá được tiềm năng sinh lợi cao của phần mềm này thì cũng nên tốn tiền mua hệ thống mã code anh ạ, sau này thưa kiện, bực tức còn mệt mỏi hơn, nhất là nó tạo 1 tâm lý nản cho mình khi muốn sáng tạo cái gì đó, cái này có hại cho mình.
9x hiện tại có đặc điểm là thích thể hiện "cá tính", nhưng nền tảng để hình thành cá tính thì chưa rõ và chưa vững. Nên nói trắng ra là bắt chước "cá tính" của 1 số thần tượng showbiz và theo 1 số trào lưu thời trang.

Chào bác
Bác có nghĩ rằng, mình lại mắc cái chứng tự mãn muôn thuở của người già hay không? Cụ thể hơn, luôn luôn coi thường giới trẻ, mà quên rằng cách đây 20 năm các bác cũng bị giới già hơn đánh giá y như vậy, cũng bị chê bai là thích thể hiện "cá tính", dám nghe nhạc vàng, dám cả gan đọc thơ xuân diệu, dám xem phim hôn nhau, quên đi lề lối gia phong?
Thể loại tuyên truyền văn hóa trụy lạc vì dám nghe nhạc vàng, dám để tóc dài, sáng tạo thiếu đi nền tảng gia phong, ấy cứ phải bỏ rọ trôi sông.!

Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn

Các bác nói thì cứ nói cho sướng, cứ việc chém "chúng cậu ngày nay không bằng ớ", rồi vài chục năm nữa cũng sẽ đi theo ông Hỏa Tinh thôi, bánh xe cuộc đời vẫn cứ quay.

Trích dẫn

Công ty tôi tạo môi trường mở cho sự sáng tạo và sáng kiến cá nhân. Nhưng anh em 9x thường sáng kiến không có nền tảng.

Các anh em 9x sức trẻ, khả năng sáng tạo cao. Nếu mà họ còn có nền tảng- cái mà bác tu tập tích lũy mấy chục năm, thì giờ họ là sếp của bác, coi bác là nhân viên sai vặt, chứ không đến lượt bác làm sếp rồi ngồi đây bon chen.
Bác nên đặt câu hỏi ngược lại, tại sao những anh em 9x trẻ, có sáng tạo cá nhân, lại có nền tảng kiến thức lại không đi làm cho bác.

Người ta nói, thiếu niên xuất anh hùng, không bao giờ nói lão già xuất anh hùng cả.

Sửa bởi NhuThangThai.: 09/04/2014 - 12:53