Vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký hội viên để đọc nội dung đã ẩn
ThienKhoi8666, on 25/05/2025 - 20:20, said:
Ông Tony nói chuyện như thể ai có quan hệ là auto có việc, xin lỗi chứ cái tầm nhìn ấy chỉ áp dụng được với mấy ngành kiểu ngân hàng – nơi tuyển cả đống hồ sơ, làm việc như máy, miễn là có bằng đẹp, ăn nói khéo, còn sau đó có trụ được hay không thì ai quan tâm. Chỗ đấy thì đúng, "người nhà sếp" gật đầu là xong, vì quy trình nó rập khuôn, làm gì cũng theo mẫu, quan trọng là ngồi cho đủ số, chứ cần gì cá nhân nổi bật.
Mà gái ngành ngân hàng khác gì mấy con gà móng đỏ, tuyển càng nhiều càng tốt
T thì đang hóng topic xem các ngành khác ntn để mở mắt ra đỡ phải núi này đứng núi nọ mà thấy bác viết thế này thì t vào đính chính phát.
- làm việc như máy: đúng, nhưng tại sao có người vẫn làm như chơi
- có bằng đẹp: đúng mà chưa đủ, đẹp là đẹp ntn, khoanh vùng ra sao, chứng chỉ j,…
- ăn nói khéo: đúng luôn, ở tập thể mà
- còn sau đó có trụ được hay không thì ai quan tâm: đúng nữa, lớn rồi vào được cửa trước thì tự thân vận động tiếp chứ ai đi theo dắt cả đời được
- quy trình nó rập khuôn: đúng nhưng chưa đủ tiếp. Ngân hàng là kinh doanh tiền dựa trên Luật, quy trình đẻ ra để quản lý chứ ko để kìm kẹp, để yên tâm đi làm là đang làm đúng, có pháp luật bảo vệ. Ngoài quy trình thì còn văn hoá doanh nghiệp,… 1 tỷ thứ nữa để mà có lí do gắn bó phát triển
- làm gì cũng theo mẫu: đúng nữa nhưng mới 1 nửa, mẫu là chuyên nghiệp, ko phải thích sáng tạo là sáng tạo. Nhưng dưới mẫu sẽ đều có câu: “cân nhắc tình hình thực tế thay đổi mẫu cho phù hợp, t/h vượt thẩm quyền trình gỡ điều kiện.”
- quan trọng là ngồi cho đủ số: đúng 1/2, Cocc có số vào ngồi thì oke luôn, bọn t vui vẻ làm hồ sơ, việc ai người đó làm, hợp tác. Được cái h tinh gọn, ghế thì ít mà người thì nhiều nên ko biết thế nào là đủ
- chứ cần gì cá nhân nổi bật: sai, vì các DN đang quản lý theo KPI, cuối kì sẽ có phân loại, đánh giá, muốn thăng tiến (lên lương) thì phải nổi bật. Đứng trên góc độ cạnh tranh thì đầu năm sẽ được trên HO giao chỉ tiêu tăng trưởng bn % đó, từ đó mà giao xuống lđp, lđp giao xuống nhân viên, cho nên là khoan nói cần nổi bật, cứ đạt cho đủ số đã rồi tính tiếp đến khen thưởng vinh danh
- Mà gái ngành ngân hàng khác gì mấy con gà móng đỏ: mới hỏi chatgpt “gà móng đỏ” là gì thì thấy trả lời rất bài bản cả nghĩa đen và nghĩa bóng. T thì t thấy ko phải riêng bộ phận sale (chưa tính sale vip, priorty.,,,) các chị làm ở khối phê duyệt, kiểm soát, giải pháp, rủi ro,… đều đẹp, style riêng, tại sao lại ko được đẹp, phụ nữ là phải đẹp và nên đẹp, còn nghĩa bóng thì thôi, nên tìm hiểu thêm cả ngành khác chứ lại bảo bênh, ko khách quan, chứng minh làm cái j, có cần ko.
- tuyển càng nhiều càng tốt: đúng 1/2, áp lực ko trụ được thì nghỉ nhiều, nghỉ nhiều thì tuyển nhiều, còn nhiều ntn thì tuỳ, chứ ko phải càng nhiều càng tốt, cần thì mới tuyển, đang tinh gọn cắt giảm chi phí nữa thì tuyển làm j.
T có vài ý kiến chia sẻ thêm thế để cho minh bạch