An Sao Tử Vi
Quỷ Cốc Toán Mệnh
Tử Bình Tứ Trụ
Quẻ Mai Hoa
Bát Tự Hà Lạc
Thái Ât
Căn Duyên Tiền Định
Cao Ly Đầu Hình
Âm Lịch
Xem Ngày
Bát Trạch
đằng sau người đàn ông đều có bóng dáng người phụ nữ . thất sát phá quân ưa xông pha nhưng luôn có bóng dáng người chăm lo hậu phương , tuy họ ko thừa nhận nhưng rất hiểu giá trị của gia đình , nền tảng của sự nghiệp . ngẫm nhiều lá số phá sát thấy người phụ nữ quan trọng thật .
Advertisements
1
Mệnh cường hay nhược ?
Viết bởi AnKhoa, 15/05/12 19:56
103 replies to this topic
|
Thanked by 3 Members:
|
, ,
|
#17
Gửi vào 26/05/2012 - 22:55
Hi anh BnG,
AnKhoa hiểu điều anh nói, và cũng đã có nhiều suy nghĩ về nó. Ở lớp học của AnKhoa cũng có một module gọi là Organizational Behavior, trong đó bao gồm Quản trị nhân lực, tuy nhiên thực sự môn học đó không được sinh viên yêu thích lắm, bởi không thực sự thấy được giá trị. Và lúc đó AnKhoa cũng nghĩ rằng, giá như có một chương trình ứng dụng Khoa học phương Đông trong quản lý nhân sự, sẽ rất hay. Một điều vui là thầy giáo dạy môn này cũng rất tin và thích Tử Vi, cũng biết AnKhoa có khả năng nên cũng nhờ xem và khá thích thú
Việc nghiên cứu và ứng dụng Tử Vi trong Quản trị nhân lực AnKhoa cũng có suy nghĩ. Thậm chí có lần AnKhoa cũng định làm đề tài nghiên cứu về nó, nhưng cô giáo hỗ trợ việc nghiên cứu trả lời rằng: "Thế thì tao không biết support mày thế nào" . Vả lại database cho các tài liệu này khá hiếm, nên khó mà phát triển được. Hồi xưa AnKhoa rất thích dùng Tử Vi để hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên, tuy nhiên, thực sự là chưa cảm giác đủ tự tin để phát triển, bởi chính mình vẫn còn chưa tự tìm được cho mình.
Anh BnG có kinh nghiệm nào về việc ứng dụng Tử Vi trong HRM không ?
Có gì anh chia sẻ, tí về em đọc, em đi dạo mát chút đã.
AnKhoa hiểu điều anh nói, và cũng đã có nhiều suy nghĩ về nó. Ở lớp học của AnKhoa cũng có một module gọi là Organizational Behavior, trong đó bao gồm Quản trị nhân lực, tuy nhiên thực sự môn học đó không được sinh viên yêu thích lắm, bởi không thực sự thấy được giá trị. Và lúc đó AnKhoa cũng nghĩ rằng, giá như có một chương trình ứng dụng Khoa học phương Đông trong quản lý nhân sự, sẽ rất hay. Một điều vui là thầy giáo dạy môn này cũng rất tin và thích Tử Vi, cũng biết AnKhoa có khả năng nên cũng nhờ xem và khá thích thú
Việc nghiên cứu và ứng dụng Tử Vi trong Quản trị nhân lực AnKhoa cũng có suy nghĩ. Thậm chí có lần AnKhoa cũng định làm đề tài nghiên cứu về nó, nhưng cô giáo hỗ trợ việc nghiên cứu trả lời rằng: "Thế thì tao không biết support mày thế nào" . Vả lại database cho các tài liệu này khá hiếm, nên khó mà phát triển được. Hồi xưa AnKhoa rất thích dùng Tử Vi để hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên, tuy nhiên, thực sự là chưa cảm giác đủ tự tin để phát triển, bởi chính mình vẫn còn chưa tự tìm được cho mình.
Anh BnG có kinh nghiệm nào về việc ứng dụng Tử Vi trong HRM không ?
Có gì anh chia sẻ, tí về em đọc, em đi dạo mát chút đã.
|
Thanked by 4 Members:
|
, , ,
|
#18
Gửi vào 26/05/2012 - 22:57
À, anh đọc qua bài này xem có góp ý gì không, em viết cách đây vài tháng.
Peter Drucker, cha đẻ của ngành Quản trị kinh doanh hiện đại đã phát biểu trong bài viết "Managing Oneself"[1] tại Harvard Business Review rằng:
"We live in an age of unprecedented opportunity: If you’ve got ambition and smarts, you can rise to the top of your chosen profession, regardless of where you started out.
Chúng ta đang sống trong một thời đại của cơ hội chưa từng có: Nếu bạn có đam mê và sáng suốt, bạn có thể trở thành người đứng đầu trong lĩnh vực chuyên môn của bạn, bất kể bạn là ai.
But with opportunity comes responsibility. Companies today aren’t managing their employees’ careers; knowledge workers must, effectively, be their own chief executive officers. It’s up to you to carve out your place, to know when to change course, and to keep yourself engaged and productive during a work life that may span some 50 years. To do those things well, you’ll need to cultivate a deep understanding of yourself—not only what your strengths and weaknesses are but also how you learn, how you work with others, what your values are, and where you can make the greatest contribution. Because only when you operate from strengths can you achieve true excellence.
Nhưng cơ hội đi kèm theo trách nhiệm. Ngày nay, các công ty không có trách nhiệm quản lý sự nghiệp cho nhân viên của mình; mà chính họ, những người nhân viên có tri thức, phải tự trở thành nhà điều hành cho chính mình. Và điều đó tuỳ thuộc vào bạn muốn tạo dựng sự nghiệp như thế nào cho mình cũng như có thể theo đuổi công việc một cách hiệu quả cho quãng thời gian làm việc có thể kéo dài tới 50 năm. Để làm tốt những điều này, bạn cần phải trau dồi sự hiểu biết rất sâu về chính bản thân mình, không chỉ điểm mạnh và điểm yếu của mình, mà còn cách bạn học, cách bạn làm việc với người khác, giá trị của bạn là gì và nơi nào bạn có thể có sự đóng góp lớn nhất. Chỉ khi nào bạn xuất phát từ điểm mạnh của mình, bạn mới có thể đạt tới được sự thành công thật sự."
Từ năm 2005, Peter Drucker đã phát biểu điều trên, và phong trào định vị, tìm ra sức mạnh bản thân, định hướng nghề nghiệp được diễn ra một cách phổ biến và rộng rãi trong giới trẻ Tây Âu. Đáng tiếc, ở Việt Nam, vấn đề này vẫn còn bị coi quá nhẹ, từ cha mẹ lẫn bản thân học sinh sinh viên đều không thực sự hiểu rõ con đường nào là phù hợp với tính cách, con người, sở trường của mình. Theo thống kê, thì 67% học sinh cấp 3 chọn trường ĐH đều không rõ lý do tại sao mình chọn, chỉ là một phút "ngẫu hứng", chạy theo bạn bè, hay là nghe theo những lời khuyên hết sức chung chung của cha mẹ hoặc thầy cô.
Các công cụ về khám phá tính cách, điểm mạnh điểm yếu đã khá phổ biến tại Tây Âu. Nổi bật lên có những công cụ như MBTI[2] dựa trên những câu hỏi để phân ra 16 kiểu người, từ đó mô tả những tính cách và công việc phù hợp tương ứng. Các bạn có thể dễ dàng tìm được những trang web có cung cấp phương thức test trên thông qua từ khóa tìm kiếm trên google "personality test", ví dụ personalitytest.net, humanmetrics.com... hay gần đây TMG của Trần Đăng Khoa đã lập ra trang mbti.vn[3] dành cho các bạn trẻ Việt Nam. Những công cụ cao cấp hơn thì phải kể tới StrengthsFinder[4] cùng cuốn sách nổi tiếng "Strengths Finder 2.0" của tiến sĩ tâm lý Clifton, được coi là cha đẻ của ngành tâm lý khám phá sức mạnh con người.
Tuy nhiên, sau một thời gian dài tham khảo các loại công cụ trên, tôi vẫn không thấy hài lòng về kết quả mình có được, dường như vẫn khá chung chung, mơ hồ, không rõ ràng. Và cho tới khi tìm tới khoa Tử Vi Đẩu Số thì tôi đã thực sự thấy hài lòng và bất ngờ. Khoa đẩu số cùng với hệ thống lý thuyết đồ sộ của cổ nhân, và được những nhà nghiên cứu hiện đại của Trung Quốc, Hồng Kong, Đài Loan[5] phát triển để phù hợp với xã hội ngày nay đã trở thành một công cụ rất đắc lực trong việc khám phá chính xác và chi tiết về tính cách, điểm mạnh và xu thế phát triển của một con người. Thậm chí, khoa Tử Vi đẩu số có thể tìm ra những điều tiềm ẩn còn chứa trong tâm hồn của mỗi con người mà bình thường ta không dễ dàng nhận ra, hoặc chỉ có thể "mờ mờ" nhận ra.
Việc ứng dụng khoa Đẩu số trong việc khám phá tính cách, tài năng và định hướng sự nghiệp đã được ứng dụng khá rộng rãi tại các nước phát triển trước chúng ta như Hồng Kong, Đài Loan, và đáng tiếc là ở Việt Nam chưa có ai có hứng thú hoặc nghiêm túc nghiên cứu về vấn đề này. Vì vậy, tôi lập topic này nhằm cùng các bạn thảo luận và nghiệm lý cách sử dụng tri thức của khoa Đẩu số để thảo luận về việc xác định tính cách, điểm mạnh và định hướng sự nghiệp tương lai của mình. Các kiến thức ở đây tôi mới chỉ trong giai đoạn đầu của sự nghiên cứu, tính chính xác còn bỏ ngỏ, nên chúng ta coi như là một tham khảo thêm cho sự lựa chọn của mình.
Peter Drucker, cha đẻ của ngành Quản trị kinh doanh hiện đại đã phát biểu trong bài viết "Managing Oneself"[1] tại Harvard Business Review rằng:
"We live in an age of unprecedented opportunity: If you’ve got ambition and smarts, you can rise to the top of your chosen profession, regardless of where you started out.
Chúng ta đang sống trong một thời đại của cơ hội chưa từng có: Nếu bạn có đam mê và sáng suốt, bạn có thể trở thành người đứng đầu trong lĩnh vực chuyên môn của bạn, bất kể bạn là ai.
But with opportunity comes responsibility. Companies today aren’t managing their employees’ careers; knowledge workers must, effectively, be their own chief executive officers. It’s up to you to carve out your place, to know when to change course, and to keep yourself engaged and productive during a work life that may span some 50 years. To do those things well, you’ll need to cultivate a deep understanding of yourself—not only what your strengths and weaknesses are but also how you learn, how you work with others, what your values are, and where you can make the greatest contribution. Because only when you operate from strengths can you achieve true excellence.
Nhưng cơ hội đi kèm theo trách nhiệm. Ngày nay, các công ty không có trách nhiệm quản lý sự nghiệp cho nhân viên của mình; mà chính họ, những người nhân viên có tri thức, phải tự trở thành nhà điều hành cho chính mình. Và điều đó tuỳ thuộc vào bạn muốn tạo dựng sự nghiệp như thế nào cho mình cũng như có thể theo đuổi công việc một cách hiệu quả cho quãng thời gian làm việc có thể kéo dài tới 50 năm. Để làm tốt những điều này, bạn cần phải trau dồi sự hiểu biết rất sâu về chính bản thân mình, không chỉ điểm mạnh và điểm yếu của mình, mà còn cách bạn học, cách bạn làm việc với người khác, giá trị của bạn là gì và nơi nào bạn có thể có sự đóng góp lớn nhất. Chỉ khi nào bạn xuất phát từ điểm mạnh của mình, bạn mới có thể đạt tới được sự thành công thật sự."
Từ năm 2005, Peter Drucker đã phát biểu điều trên, và phong trào định vị, tìm ra sức mạnh bản thân, định hướng nghề nghiệp được diễn ra một cách phổ biến và rộng rãi trong giới trẻ Tây Âu. Đáng tiếc, ở Việt Nam, vấn đề này vẫn còn bị coi quá nhẹ, từ cha mẹ lẫn bản thân học sinh sinh viên đều không thực sự hiểu rõ con đường nào là phù hợp với tính cách, con người, sở trường của mình. Theo thống kê, thì 67% học sinh cấp 3 chọn trường ĐH đều không rõ lý do tại sao mình chọn, chỉ là một phút "ngẫu hứng", chạy theo bạn bè, hay là nghe theo những lời khuyên hết sức chung chung của cha mẹ hoặc thầy cô.
Các công cụ về khám phá tính cách, điểm mạnh điểm yếu đã khá phổ biến tại Tây Âu. Nổi bật lên có những công cụ như MBTI[2] dựa trên những câu hỏi để phân ra 16 kiểu người, từ đó mô tả những tính cách và công việc phù hợp tương ứng. Các bạn có thể dễ dàng tìm được những trang web có cung cấp phương thức test trên thông qua từ khóa tìm kiếm trên google "personality test", ví dụ personalitytest.net, humanmetrics.com... hay gần đây TMG của Trần Đăng Khoa đã lập ra trang mbti.vn[3] dành cho các bạn trẻ Việt Nam. Những công cụ cao cấp hơn thì phải kể tới StrengthsFinder[4] cùng cuốn sách nổi tiếng "Strengths Finder 2.0" của tiến sĩ tâm lý Clifton, được coi là cha đẻ của ngành tâm lý khám phá sức mạnh con người.
Tuy nhiên, sau một thời gian dài tham khảo các loại công cụ trên, tôi vẫn không thấy hài lòng về kết quả mình có được, dường như vẫn khá chung chung, mơ hồ, không rõ ràng. Và cho tới khi tìm tới khoa Tử Vi Đẩu Số thì tôi đã thực sự thấy hài lòng và bất ngờ. Khoa đẩu số cùng với hệ thống lý thuyết đồ sộ của cổ nhân, và được những nhà nghiên cứu hiện đại của Trung Quốc, Hồng Kong, Đài Loan[5] phát triển để phù hợp với xã hội ngày nay đã trở thành một công cụ rất đắc lực trong việc khám phá chính xác và chi tiết về tính cách, điểm mạnh và xu thế phát triển của một con người. Thậm chí, khoa Tử Vi đẩu số có thể tìm ra những điều tiềm ẩn còn chứa trong tâm hồn của mỗi con người mà bình thường ta không dễ dàng nhận ra, hoặc chỉ có thể "mờ mờ" nhận ra.
Việc ứng dụng khoa Đẩu số trong việc khám phá tính cách, tài năng và định hướng sự nghiệp đã được ứng dụng khá rộng rãi tại các nước phát triển trước chúng ta như Hồng Kong, Đài Loan, và đáng tiếc là ở Việt Nam chưa có ai có hứng thú hoặc nghiêm túc nghiên cứu về vấn đề này. Vì vậy, tôi lập topic này nhằm cùng các bạn thảo luận và nghiệm lý cách sử dụng tri thức của khoa Đẩu số để thảo luận về việc xác định tính cách, điểm mạnh và định hướng sự nghiệp tương lai của mình. Các kiến thức ở đây tôi mới chỉ trong giai đoạn đầu của sự nghiên cứu, tính chính xác còn bỏ ngỏ, nên chúng ta coi như là một tham khảo thêm cho sự lựa chọn của mình.
|
Thanked by 5 Members:
|
, , , ,
|
#19
Gửi vào 27/05/2012 - 00:32
Mr.Gio, on 26/05/2012 - 22:44, said:
đằng sau người đàn ông đều có bóng dáng người phụ nữ . thất sát phá quân ưa xông pha nhưng luôn có bóng dáng người chăm lo hậu phương , tuy họ ko thừa nhận nhưng rất hiểu giá trị của gia đình , nền tảng của sự nghiệp . ngẫm nhiều lá số phá sát thấy người phụ nữ quan trọng thật .
Hix, anh nghĩ là cực kỳ quan trọng. Cảm giác, có thể góp phần quyết định hai chữ Thành hay Bại.
Dưỡng Âm để bổ Dương. Ra ngoài xã hội xông pha là phát Dương. Về gia đình an bình nghỉ ngơi là dưỡng Âm. Âm được dưỡng tốt, thì Dương mới bền bỉ. Âm mà suy thì Dương như mất gốc.
Thê - Quan luôn chính chiếu như cặp Thể - Dụng
Thê là Thể, chủ tĩnh, tàng
Quan là Dụng, chủ động, phát
Cân đối cặp Thê - Quan, hay cân bằng giữa gia đình và sự nghiệp luôn là một bài toán khó trong thời đại ngày nay.
PS: Học Tử Bình rất khó, nhưng lại rất hay.
|
Thanked by 3 Members:
|
, ,
|
|
Thanked by 1 Member:
|
|
#22
Gửi vào 27/05/2012 - 13:17
AnKhoa, on 27/05/2012 - 00:32, said:
Hix, anh nghĩ là cực kỳ quan trọng. Cảm giác, có thể góp phần quyết định hai chữ Thành hay Bại.
Dưỡng Âm để bổ Dương. Ra ngoài xã hội xông pha là phát Dương. Về gia đình an bình nghỉ ngơi là dưỡng Âm. Âm được dưỡng tốt, thì Dương mới bền bỉ. Âm mà suy thì Dương như mất gốc.
Thê - Quan luôn chính chiếu như cặp Thể - Dụng
Thê là Thể, chủ tĩnh, tàng
Quan là Dụng, chủ động, phát
Cân đối cặp Thê - Quan, hay cân bằng giữa gia đình và sự nghiệp luôn là một bài toán khó trong thời đại ngày nay.
PS: Học Tử Bình rất khó, nhưng lại rất hay.
Dưỡng Âm để bổ Dương. Ra ngoài xã hội xông pha là phát Dương. Về gia đình an bình nghỉ ngơi là dưỡng Âm. Âm được dưỡng tốt, thì Dương mới bền bỉ. Âm mà suy thì Dương như mất gốc.
Thê - Quan luôn chính chiếu như cặp Thể - Dụng
Thê là Thể, chủ tĩnh, tàng
Quan là Dụng, chủ động, phát
Cân đối cặp Thê - Quan, hay cân bằng giữa gia đình và sự nghiệp luôn là một bài toán khó trong thời đại ngày nay.
PS: Học Tử Bình rất khó, nhưng lại rất hay.
Anh Ankhoa còn nhớ lá số sn 74 mệnh phá quân hóa lộc tại tuất bị vợ li dị cướp tài sản ko ? chả hiểu sao em khá dị ứng với bộ linh hỏa , cung thê người này giống em nhưng ko có triệt khuyến mại thêm con linh tinh , trong các lá số li di thấy linh hỏa đóng thê ảnh hưởng rất lớn với người phá quân
Học tử binh hay nhưng rất khó , để áp dụng tử bình vào luận số càng khó hơn , tuy nhiên học tử bình mà sang học quẻ với phong thủy rất dễ , định học tử binh nhưng nghĩ thời gian đấy học những thứ bổ trợ cho làm kinh tế , nghiên cứu kinh tế ,tìm người yêu để xây dựng gia đình vì nhá nhem có khi mất hơn 1 năm trời , năm ngoái vào hạn cô quả cô đơn phát khóc ra , tuy nhiên phải công nhận vào vận linh hỏa học tử vi vào phết , qua đại vận này của em là vào vận cô quả rồi mà hết vận này thì sang 46 tuổi thì cưới vợ sao nổi
biết số xấu nên phải phấn đấu , hi vọng trời ko phụ lòng người
Sửa bởi Mr.Gio: 27/05/2012 - 13:18
|
Thanked by 3 Members:
|
, ,
|
#23
Gửi vào 27/05/2012 - 16:48
@An Khoa
Chuyên môn chuyên ngiệp về quản lý nhân sự tôi không có vì không làm nghề, tuy vậy khi tham gia và chịu trách nhiệm về tập thể, cũng có một vài kinh nghiệm thực tế.
Năm 2010, bộ phận tôi làm việc có nguy cơ mất một nhân sự chuyên môn giỏi. Là nữ giới. Cô này vướng mắc bởi chuyện gia đình, mối quan hệ với chồng và gia đình chồng trở nên phức tạp. Lại thêm vấn đề tài chính (mua nhà nên gánh nợ).
Có một đặc điểm của cô này là cá tính, lòng tự trọng cao, kiêu hãnh.... nên không chia sẻ với bạn bè đồng nghiệp. Một đơn vị canh tranh sẵn sàng trả mức lương cao hơn, công việc nhàn hơn nếu cô ấy nhận lời chuyển việc.
Tôi nhờ tử vi đã xác định được vấn đề. Sau đó điều tiết công việc để cô ta chỉ tham gia các dự án chủ chốt, tăng thu nhập và giảm áp lực tiến độ công việc. Cô ấy có thời gian và tiền để giải quyết các vấn đề cá nhân. Chúng tôi đã giữ được một nhân sự giỏi, tránh được rất nhiều rủi ro và phát sinh khi chuyển giao nhân sự cũng như chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Nhờ tử vi, người chịu trách nhiệm chung như tôi có thể thấu hiểu và thông cảm cũng đồng nghiệp, trong môi trường làm việc đầy áp lực, cạnh tranh. Tôi kết luận được: Phụ nữ chỉ có thể nói hết tâm sự của mình cho cha xứ và "thầy bói"
Tôi nghĩ AK nên xây dựng một hệ thống lý luận đầy đủ sau đó thâm nhập vào thực tế xem sao. Chú trọng đi thẳng vào ứng dụng thực tiễn cho phù hợp với thực tế.
Cuốn Tử Vi đại toàn tôi mất 2 ngày để dịch thô. Phần luận về cung Tật ách và các loại bệnh cũng hay, nếu được AK post lên chia sẻ cùng mọi người. Dùng lưu đẩu quân để phán đoán cung biến động, tháng biến động trong tiểu hạn cũng là một chiêu hay.
An lưu đẩu quân:
- Từ cung lưu Thái tuế coi là tháng 1, an ngược đến tháng sinh, lấy cung đó làm giờ Tý an thuận đến giờ sinh, lưu đẩu quân nằm tại đó.
Chuyên môn chuyên ngiệp về quản lý nhân sự tôi không có vì không làm nghề, tuy vậy khi tham gia và chịu trách nhiệm về tập thể, cũng có một vài kinh nghiệm thực tế.
Năm 2010, bộ phận tôi làm việc có nguy cơ mất một nhân sự chuyên môn giỏi. Là nữ giới. Cô này vướng mắc bởi chuyện gia đình, mối quan hệ với chồng và gia đình chồng trở nên phức tạp. Lại thêm vấn đề tài chính (mua nhà nên gánh nợ).
Có một đặc điểm của cô này là cá tính, lòng tự trọng cao, kiêu hãnh.... nên không chia sẻ với bạn bè đồng nghiệp. Một đơn vị canh tranh sẵn sàng trả mức lương cao hơn, công việc nhàn hơn nếu cô ấy nhận lời chuyển việc.
Tôi nhờ tử vi đã xác định được vấn đề. Sau đó điều tiết công việc để cô ta chỉ tham gia các dự án chủ chốt, tăng thu nhập và giảm áp lực tiến độ công việc. Cô ấy có thời gian và tiền để giải quyết các vấn đề cá nhân. Chúng tôi đã giữ được một nhân sự giỏi, tránh được rất nhiều rủi ro và phát sinh khi chuyển giao nhân sự cũng như chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Nhờ tử vi, người chịu trách nhiệm chung như tôi có thể thấu hiểu và thông cảm cũng đồng nghiệp, trong môi trường làm việc đầy áp lực, cạnh tranh. Tôi kết luận được: Phụ nữ chỉ có thể nói hết tâm sự của mình cho cha xứ và "thầy bói"
Tôi nghĩ AK nên xây dựng một hệ thống lý luận đầy đủ sau đó thâm nhập vào thực tế xem sao. Chú trọng đi thẳng vào ứng dụng thực tiễn cho phù hợp với thực tế.
Cuốn Tử Vi đại toàn tôi mất 2 ngày để dịch thô. Phần luận về cung Tật ách và các loại bệnh cũng hay, nếu được AK post lên chia sẻ cùng mọi người. Dùng lưu đẩu quân để phán đoán cung biến động, tháng biến động trong tiểu hạn cũng là một chiêu hay.
An lưu đẩu quân:
- Từ cung lưu Thái tuế coi là tháng 1, an ngược đến tháng sinh, lấy cung đó làm giờ Tý an thuận đến giờ sinh, lưu đẩu quân nằm tại đó.
|
Thanked by 9 Members:
|
, , , , , , , ,
|
#24
Gửi vào 27/05/2012 - 20:47
BnG, on 27/05/2012 - 16:48, said:
Nhờ tử vi, người chịu trách nhiệm chung như tôi có thể thấu hiểu và thông cảm cũng đồng nghiệp, trong môi trường làm việc đầy áp lực, cạnh tranh. Tôi kết luận được: Phụ nữ chỉ có thể nói hết tâm sự của mình cho cha xứ và "thầy bói"
Thế nên các thầy hay đa tình và đa thê ^ ^. Lợi dụng sự yếu đuối của chị em.
Sửa bởi Điều Hành Viên 05: 28/05/2012 - 10:18
Điều 7: Không chế diễu hội viên khác.
|
Thanked by 2 Members:
|
,
|
|
Thanked by 3 Members:
|
, ,
|
#26
Gửi vào 29/05/2012 - 15:33
@Anh BnG: Cuốn Tử Vi đại toàn em kiba đã dịch xong hết, nhưng ắt còn sai sót, em mới check và hoàn thiện xong phần Tinh Đẩu (đã có bản pdf), còn phần 12 Cung thì mới xem sơ sơ vài cung (đã post lên diễn đàn), còn vài cung thì cũng chưa có thời gian check lại, trong đó có cung Tật Ách (vì em không biết tiếng Trung nên check khá lâu). Nếu anh hay quí vị nào ở đây có thời gian và vốn tiếng Trung có thể check sau đó đóng và gửi public lên diễn đàn, thì em xin gửi bản em kiba đã dịch để chỉnh sửa.
Còn việc nghiên cứu ứng dụng Tử Vi, đúng như anh chia sẻ, Tử Vi đúng là có tác dụng đó, nhưng em vẫn thấy nó chỉ là ở mức "hỗ trợ thêm", chưa thành một phương pháp luận có tính ứng dụng cao được. Em cũng đang suy nghĩ vấn đề này. Một phần vì xem Tử Vi phải biết giờ sinh (kiểm tra lá số), hai là cứ nhắc tới Tử Vi đa phần người ta vẫn xem đó là cái gì đó hơn "mê tín", nên nếu có áp dụng cũng chỉ mang tính "ngầm" từng cá nhân đơn lẻ.
@Tran Tien Nam: TTN có thể gợi mở vài thông tin về cách suy luận không. Học món này thấy khó quá, mà hiện giờ đang thịnh hành trường phái nào nhỉ, nên đọc sách gì ?
Thanks.
Còn việc nghiên cứu ứng dụng Tử Vi, đúng như anh chia sẻ, Tử Vi đúng là có tác dụng đó, nhưng em vẫn thấy nó chỉ là ở mức "hỗ trợ thêm", chưa thành một phương pháp luận có tính ứng dụng cao được. Em cũng đang suy nghĩ vấn đề này. Một phần vì xem Tử Vi phải biết giờ sinh (kiểm tra lá số), hai là cứ nhắc tới Tử Vi đa phần người ta vẫn xem đó là cái gì đó hơn "mê tín", nên nếu có áp dụng cũng chỉ mang tính "ngầm" từng cá nhân đơn lẻ.
@Tran Tien Nam: TTN có thể gợi mở vài thông tin về cách suy luận không. Học món này thấy khó quá, mà hiện giờ đang thịnh hành trường phái nào nhỉ, nên đọc sách gì ?
Thanks.
|
Thanked by 1 Member:
|
|
|
Thanked by 1 Member:
|
|
|
Thanked by 1 Member:
|
|
|
Thanked by 1 Member:
|
|
|
Thanked by 1 Member:
|
|
Similar Topics
| Chủ Đề | Name | Viết bởi | Thống kê | Bài Cuối | |
|---|---|---|---|---|---|
Tam Thế Tướng - Viên Thiên Cương Góc_giới_thiệu_sách_cổ_xưa
|
Bói Bài - Đoán Điềm - Giải Mộng - Số | huygen |
|
|
|
lục độ không gian_theo lương nhuợc du |
Linh Tinh | camthuongthiemhoa |
|
|
|
Dưỡng chất số 1 để tăng cường Collagen của bạn (KHÔNG PHẢI VITAMIN C) |
Y Học Thường Thức | FM_daubac |
|
|
|
Tình yêu Thành Công và Cường ca... |
Vườn Thơ | ch8484 |
|
|
|
Tâm lý cuồng Nga |
Linh Tinh | FM_daubac |
|
|
|
Tham vọng ngông cuồng |
Linh Tinh | FM_daubac |
|
|
1 người đang đọc chủ đề này
0 Hội viên, 1 khách, 0 Hội viên ẩn
Liên kết nhanh
Tử Vi | Tử Bình | Kinh Dịch | Quái Tượng Huyền Cơ | Mai Hoa Dịch Số | Quỷ Cốc Toán Mệnh | Địa Lý Phong Thủy | Thái Ất - Lục Nhâm - Độn Giáp | Bát Tự Hà Lạc | Nhân Tướng Học | Mệnh Lý Tổng Quát | Bói Bài - Đoán Điềm - Giải Mộng - Số | Khoa Học Huyền Bí | Y Học Thường Thức | Văn Hoá - Phong Tục - Tín Ngưỡng Dân Gian | Thiên Văn - Lịch Pháp | Tử Vi Nghiệm Lý | TẠP CHÍ KHOA HỌC HUYỀN BÍ TRƯỚC 1975 |
Coi Tử Vi | Coi Tử Bình - Tứ Trụ | Coi Bát Tự Hà Lạc | Coi Địa Lý Phong Thủy | Coi Quỷ Cốc Toán Mệnh | Coi Nhân Tướng Mệnh | Nhờ Coi Quẻ | Nhờ Coi Ngày |
Bảo Trợ & Hoạt Động | Thông Báo | Báo Tin | Liên Lạc Ban Điều Hành | Góp Ý |
Ghi Danh Học | Lớp Học Tử Vi Đẩu Số | Lớp Học Phong Thủy & Dịch Lý | Hội viên chia sẻ Tài Liệu - Sách Vở | Sách Dịch Lý | Sách Tử Vi | Sách Tướng Học | Sách Phong Thuỷ | Sách Tam Thức | Sách Tử Bình - Bát Tự | Sách Huyền Thuật |
Linh Tinh | Gặp Gỡ - Giao Lưu | Giải Trí | Vườn Thơ | Vài Dòng Tản Mạn... | Nguồn Sống Tươi Đẹp | Trưng bày - Giới thiệu |
Trình ứng dụng hỗ trợ:
An Sao Tử Vi - Lấy Lá Số Tử Vi |
Quỷ Cốc Toán Mệnh |
Tử Bình Tứ Trụ - Lá số tử bình & Luận giải cơ bản |
Quẻ Mai Hoa Dịch Số |
Bát Tự Hà Lạc |
Thái Ât Thần Số |
Căn Duyên Tiền Định |
Cao Ly Đầu Hình |
Âm Lịch |
Xem Ngày |
Lịch Vạn Niên |
So Tuổi Vợ Chồng |
Bát Trạch |
Coi Tử Vi | Coi Tử Bình - Tứ Trụ | Coi Bát Tự Hà Lạc | Coi Địa Lý Phong Thủy | Coi Quỷ Cốc Toán Mệnh | Coi Nhân Tướng Mệnh | Nhờ Coi Quẻ | Nhờ Coi Ngày |
Bảo Trợ & Hoạt Động | Thông Báo | Báo Tin | Liên Lạc Ban Điều Hành | Góp Ý |
Ghi Danh Học | Lớp Học Tử Vi Đẩu Số | Lớp Học Phong Thủy & Dịch Lý | Hội viên chia sẻ Tài Liệu - Sách Vở | Sách Dịch Lý | Sách Tử Vi | Sách Tướng Học | Sách Phong Thuỷ | Sách Tam Thức | Sách Tử Bình - Bát Tự | Sách Huyền Thuật |
Linh Tinh | Gặp Gỡ - Giao Lưu | Giải Trí | Vườn Thơ | Vài Dòng Tản Mạn... | Nguồn Sống Tươi Đẹp | Trưng bày - Giới thiệu |
Trình ứng dụng hỗ trợ:
An Sao Tử Vi - Lấy Lá Số Tử Vi |
Quỷ Cốc Toán Mệnh |
Tử Bình Tứ Trụ - Lá số tử bình & Luận giải cơ bản |
Quẻ Mai Hoa Dịch Số |
Bát Tự Hà Lạc |
Thái Ât Thần Số |
Căn Duyên Tiền Định |
Cao Ly Đầu Hình |
Âm Lịch |
Xem Ngày |
Lịch Vạn Niên |
So Tuổi Vợ Chồng |
Bát Trạch |
