thập cẩm
Bongcomay90
19/12/2014
Caroline
19/12/2014
irishuynh105, on 19/12/2014 - 14:28, said:
bùn woa', bưã nay iris đi phỏng vấn, học kĩ lém rùi mà zô bị hỏi một câu lãng xẹt hông liên quan j tới công việc hết, chắc rớt nữa rùi hú oà òa
Nếu được chọn biến thành con vật thì mún biến thành con gì? Mọi ng mún thành con gì
Nếu được chọn biến thành con vật thì mún biến thành con gì? Mọi ng mún thành con gì
hahaha zui vậy , e mún làm chim sẻ, vì được bay bay du lịch mà ko tốn xiền hehehe
thanhnam234
19/12/2014
Caroline, on 19/12/2014 - 21:52, said:
hahaha zui vậy , e mún làm chim sẻ, vì được bay bay du lịch mà ko tốn xiền hehehe
MinhNhi
19/12/2014
em muốn làm ONG CHÚA nha
lần tr em đi phỏng vấn họ cho đề vẽ hình con heo mà , em vẽ đĩa thịt heo mà trúng tuyển đó chị
@ Bang Bang : muốn trúng tuyển cứ phải có sự khác biệt . đặc biệt là các công ty nước ngoài họ rất chú trọng tới điều này , hi hi
nhưng ở đâu cũng vậy trình độ chuyên môn nhất định phải vững đã , ý ở đây là trình độ chuyên môn đối với công việc mà mình ứng tuyển vì dù câu hỏi của nhà tuyển dụng là gì đi chăng nữa thì câu trả lời mà họ cần từ chúng ta là 1 câu trả lời phải thể hiện được ít nhiều trình độ chuyên môn đáp ứng vị trí mà chúng ta ứng tuyển. Thiệt ra máy câu hỏi kiểu vẽ con gfi hay thích làm con gfi đó khá phổ biến ở các công ty nước ngoài , thiệt ra là họ muốn giúp chúng ta có 1 câu trả lời sáng tạo hơn thôi , hi hi
lần tr em đi phỏng vấn họ cho đề vẽ hình con heo mà , em vẽ đĩa thịt heo mà trúng tuyển đó chị
@ Bang Bang : muốn trúng tuyển cứ phải có sự khác biệt . đặc biệt là các công ty nước ngoài họ rất chú trọng tới điều này , hi hi
nhưng ở đâu cũng vậy trình độ chuyên môn nhất định phải vững đã , ý ở đây là trình độ chuyên môn đối với công việc mà mình ứng tuyển vì dù câu hỏi của nhà tuyển dụng là gì đi chăng nữa thì câu trả lời mà họ cần từ chúng ta là 1 câu trả lời phải thể hiện được ít nhiều trình độ chuyên môn đáp ứng vị trí mà chúng ta ứng tuyển. Thiệt ra máy câu hỏi kiểu vẽ con gfi hay thích làm con gfi đó khá phổ biến ở các công ty nước ngoài , thiệt ra là họ muốn giúp chúng ta có 1 câu trả lời sáng tạo hơn thôi , hi hi
NhuBang
19/12/2014
BEOOO, on 19/12/2014 - 23:12, said:
em muốn làm ONG CHÚA nha
lần tr em đi phỏng vấn họ cho đề vẽ hình con heo mà , em vẽ đĩa thịt heo mà trúng tuyển đó chị
@ Bang Bang : muốn trúng tuyển cứ phải có sự khác biệt . đặc biệt là các công ty nước ngoài họ rất chú trọng tới điều này , hi hi
nhưng ở đâu cũng vậy trình độ chuyên môn nhất định phải vững đã , ý ở đây là trình độ chuyên môn đối với công việc mà mình ứng tuyển vì dù câu hỏi của nhà tuyển dụng là gì đi chăng nữa thì câu trả lời mà họ cần từ chúng ta là 1 câu trả lời phải thể hiện được ít nhiều trình độ chuyên môn đáp ứng vị trí mà chúng ta ứng tuyển. Thiệt ra máy câu hỏi kiểu vẽ con gfi hay thích làm con gfi đó khá phổ biến ở các công ty nước ngoài , thiệt ra là họ muốn giúp chúng ta có 1 câu trả lời sáng tạo hơn thôi , hi hi
lần tr em đi phỏng vấn họ cho đề vẽ hình con heo mà , em vẽ đĩa thịt heo mà trúng tuyển đó chị
@ Bang Bang : muốn trúng tuyển cứ phải có sự khác biệt . đặc biệt là các công ty nước ngoài họ rất chú trọng tới điều này , hi hi
nhưng ở đâu cũng vậy trình độ chuyên môn nhất định phải vững đã , ý ở đây là trình độ chuyên môn đối với công việc mà mình ứng tuyển vì dù câu hỏi của nhà tuyển dụng là gì đi chăng nữa thì câu trả lời mà họ cần từ chúng ta là 1 câu trả lời phải thể hiện được ít nhiều trình độ chuyên môn đáp ứng vị trí mà chúng ta ứng tuyển. Thiệt ra máy câu hỏi kiểu vẽ con gfi hay thích làm con gfi đó khá phổ biến ở các công ty nước ngoài , thiệt ra là họ muốn giúp chúng ta có 1 câu trả lời sáng tạo hơn thôi , hi hi
Những câu hỏi như vẽ con gì hay thích làm điều gì... thường không có đáp án rõ ràng, tùy sự lựa chọn và giải thích của mình thoai, he, đau đầu ghê :ss tháng này đen, mong qua qua để đến tháng 11 nào =((
Bongcomay90
20/12/2014
BEOOO, on 19/12/2014 - 23:12, said:
em muốn làm ONG CHÚA nha
lần tr em đi phỏng vấn họ cho đề vẽ hình con heo mà , em vẽ đĩa thịt heo mà trúng tuyển đó chị
@ Bang Bang : muốn trúng tuyển cứ phải có sự khác biệt . đặc biệt là các công ty nước ngoài họ rất chú trọng tới điều này , hi hi
nhưng ở đâu cũng vậy trình độ chuyên môn nhất định phải vững đã , ý ở đây là trình độ chuyên môn đối với công việc mà mình ứng tuyển vì dù câu hỏi của nhà tuyển dụng là gì đi chăng nữa thì câu trả lời mà họ cần từ chúng ta là 1 câu trả lời phải thể hiện được ít nhiều trình độ chuyên môn đáp ứng vị trí mà chúng ta ứng tuyển. Thiệt ra máy câu hỏi kiểu vẽ con gfi hay thích làm con gfi đó khá phổ biến ở các công ty nước ngoài , thiệt ra là họ muốn giúp chúng ta có 1 câu trả lời sáng tạo hơn thôi , hi hi
lần tr em đi phỏng vấn họ cho đề vẽ hình con heo mà , em vẽ đĩa thịt heo mà trúng tuyển đó chị
@ Bang Bang : muốn trúng tuyển cứ phải có sự khác biệt . đặc biệt là các công ty nước ngoài họ rất chú trọng tới điều này , hi hi
nhưng ở đâu cũng vậy trình độ chuyên môn nhất định phải vững đã , ý ở đây là trình độ chuyên môn đối với công việc mà mình ứng tuyển vì dù câu hỏi của nhà tuyển dụng là gì đi chăng nữa thì câu trả lời mà họ cần từ chúng ta là 1 câu trả lời phải thể hiện được ít nhiều trình độ chuyên môn đáp ứng vị trí mà chúng ta ứng tuyển. Thiệt ra máy câu hỏi kiểu vẽ con gfi hay thích làm con gfi đó khá phổ biến ở các công ty nước ngoài , thiệt ra là họ muốn giúp chúng ta có 1 câu trả lời sáng tạo hơn thôi , hi hi
Rừng Lá Thấp
20/12/2014
thật lòng con muốn thành con gián để lôi thôi gãy gọng như gián hả con ? chê !
rừng .
rừng .
Bongcomay90
20/12/2014
KimCa
20/12/2014
irishuynh105, on 19/12/2014 - 19:40, said:
* Cái ngta cần ở CV là thông tin cũa em. Lúc trước chị làm nhân sự, nhiều Cv trang trí hoa lá từa lưa hột dưa, viết tay nữa. Mà bên trong thì viết như làm văn vậy.
Em đánh máy, rõ ràng, xúc tích là ok rồi. Tốt nhất là cv viết bằng tiếng Anh.
* Hông có nhà tuyễn dụng nào tốt nhất đâu. Chĩ có công việc phù hợp voi em nhất thôi, mà cái này vào làm rùi mới bik , nhiều khi cty chê nhỏ, nhưng vào làm mới thấy, môi trg thoải mái ít áp lực hihi cứ nộp rùi trải nghiệm
* Ko fai cv gây chú ý nhiều, chị thường để ý hình 3x4, nét chữ, bằng cấp (trường nào) và phần ghi kinh nghiệm trước thôi.
Hết rùi đó.
Em đánh máy, rõ ràng, xúc tích là ok rồi. Tốt nhất là cv viết bằng tiếng Anh.
* Hông có nhà tuyễn dụng nào tốt nhất đâu. Chĩ có công việc phù hợp voi em nhất thôi, mà cái này vào làm rùi mới bik , nhiều khi cty chê nhỏ, nhưng vào làm mới thấy, môi trg thoải mái ít áp lực hihi cứ nộp rùi trải nghiệm
* Ko fai cv gây chú ý nhiều, chị thường để ý hình 3x4, nét chữ, bằng cấp (trường nào) và phần ghi kinh nghiệm trước thôi.
Hết rùi đó.
hà hà, hay quá. Kim Ca đang thất nghiệp. Ủa để ý bằng cấp trường nào rồi có để ý bằng giỏi hay khá không?
Bongcomay90
20/12/2014
KimCa, on 20/12/2014 - 11:39, said:
hà hà, hay quá. Kim Ca đang thất nghiệp. Ủa để ý bằng cấp trường nào rồi có để ý bằng giỏi hay khá không?
KimCa
20/12/2014
irishuynh105, on 20/12/2014 - 12:11, said:
có, loại giỏi được danh giá cao hơn về mặt ý thức trách nhiệm. Thường đh tn loại khá rất nhiều và dễ, nhg loại giõi thì khó đạt.ên Nhg nếu tb khá mà knghiem nhieu thì còn uu tiên hơn. Dù chĩ là mấy kn làm parttime, nhưng đa số mấy bạn đó tiếp thu công việc mới nhanh. Này là vài chuyện iris học dc khi làm trợ lý ns.
hay, nhưng mà Công ty Kim Ca đang làm ( sắp xin nghỉ nên sắp thất nghiệp) không có quan tâm bằng gì, trường thì có quan tâm nhưng không phải quan trọng lắm. Chỉ có test, qua được thì làm, không được thì thôi. Kinh nghiệm là quan trọng, nhưng quan trọng nhất là thái độ
Kim Ca không thích người băng giỏi, nếu làm nhân sự Kim Ca sẽ không tuyển người bằng giỏi, trừ khi kinh nghiệm nhiều và thái độ tốt. Bằng giỏi là giỏi lý thuyết, vì giáo dục VN toàn lý thuyết, mà không hẳn bằng giỏi là lý thuyết giỏi !, mà muốn có bằng giỏi thì phải học rất nhiều, học rất nhiều thì không còn thời gian cho việc khác, như thực nghiệm, sáng tạo, tinh thần đồng đội, thái độ và trải nghiệm cuộc đời.
một người trung bình khá, vì họ ít lý thuyết, thích thực hành, thích trải nghiệm cuộc đời, bươn chãi nhiều hơn nên họ không học được khá giỏi là đúng. và đương nhiên là những người như vậy có cách nhìn cuộc đời tích cực hơn người bằng giỏi. Đa phần thủ khoa thích vào làm việc nhà nước vì nhàn và ổn định hơn, nếu đứng trên khía cạnh nhà tuyển dụng thì các thủ khoa dễ bị loại ngay từ vòng đầu.
Sửa bởi KimCa: 20/12/2014 - 12:26
Bongcomay90
20/12/2014
KimCa, on 20/12/2014 - 12:25, said:
hay, nhưng mà Công ty Kim Ca đang làm ( sắp xin nghỉ nên sắp thất nghiệp) không có quan tâm bằng gì, trường thì có quan tâm nhưng không phải quan trọng lắm. Chỉ có test, qua được thì làm, không được thì thôi. Kinh nghiệm là quan trọng, nhưng quan trọng nhất là thái độ
Kim Ca không thích người băng giỏi, nếu làm nhân sự Kim Ca sẽ không tuyển người bằng giỏi, trừ khi kinh nghiệm nhiều và thái độ tốt. Bằng giỏi là giỏi lý thuyết, vì giáo dục VN toàn lý thuyết, mà không hẳn bằng giỏi là lý thuyết giỏi !, mà muốn có bằng giỏi thì phải học rất nhiều, học rất nhiều thì không còn thời gian cho việc khác, như thực nghiệm, sáng tạo, tinh thần đồng đội, thái độ và trải nghiệm cuộc đời.
một người trung bình khá, vì họ ít lý thuyết, thích thực hành, thích trải nghiệm cuộc đời, bươn chãi nhiều hơn nên họ không học được khá giỏi là đúng. và đương nhiên là những người như vậy có cách nhìn cuộc đời tích cực hơn người bằng giỏi. Đa phần thủ khoa thích vào làm việc nhà nước vì nhàn và ổn định hơn, nếu đứng trên khía cạnh nhà tuyển dụng thì các thủ khoa dễ bị loại ngay từ vòng đầu.
Kim Ca không thích người băng giỏi, nếu làm nhân sự Kim Ca sẽ không tuyển người bằng giỏi, trừ khi kinh nghiệm nhiều và thái độ tốt. Bằng giỏi là giỏi lý thuyết, vì giáo dục VN toàn lý thuyết, mà không hẳn bằng giỏi là lý thuyết giỏi !, mà muốn có bằng giỏi thì phải học rất nhiều, học rất nhiều thì không còn thời gian cho việc khác, như thực nghiệm, sáng tạo, tinh thần đồng đội, thái độ và trải nghiệm cuộc đời.
một người trung bình khá, vì họ ít lý thuyết, thích thực hành, thích trải nghiệm cuộc đời, bươn chãi nhiều hơn nên họ không học được khá giỏi là đúng. và đương nhiên là những người như vậy có cách nhìn cuộc đời tích cực hơn người bằng giỏi. Đa phần thủ khoa thích vào làm việc nhà nước vì nhàn và ổn định hơn, nếu đứng trên khía cạnh nhà tuyển dụng thì các thủ khoa dễ bị loại ngay từ vòng đầu.
Mấy bạn mới ra trường khi đi phỏng vấn hay bị chết với câu : còn gì nữa không em...?
NhuBang
20/12/2014
KimCa, on 20/12/2014 - 12:25, said:
hay, nhưng mà Công ty Kim Ca đang làm ( sắp xin nghỉ nên sắp thất nghiệp) không có quan tâm bằng gì, trường thì có quan tâm nhưng không phải quan trọng lắm. Chỉ có test, qua được thì làm, không được thì thôi. Kinh nghiệm là quan trọng, nhưng quan trọng nhất là thái độ
Kim Ca không thích người băng giỏi, nếu làm nhân sự Kim Ca sẽ không tuyển người bằng giỏi, trừ khi kinh nghiệm nhiều và thái độ tốt. Bằng giỏi là giỏi lý thuyết, vì giáo dục VN toàn lý thuyết, mà không hẳn bằng giỏi là lý thuyết giỏi !, mà muốn có bằng giỏi thì phải học rất nhiều, học rất nhiều thì không còn thời gian cho việc khác, như thực nghiệm, sáng tạo, tinh thần đồng đội, thái độ và trải nghiệm cuộc đời.
một người trung bình khá, vì họ ít lý thuyết, thích thực hành, thích trải nghiệm cuộc đời, bươn chãi nhiều hơn nên họ không học được khá giỏi là đúng. và đương nhiên là những người như vậy có cách nhìn cuộc đời tích cực hơn người bằng giỏi. Đa phần thủ khoa thích vào làm việc nhà nước vì nhàn và ổn định hơn, nếu đứng trên khía cạnh nhà tuyển dụng thì các thủ khoa dễ bị loại ngay từ vòng đầu.
Kim Ca không thích người băng giỏi, nếu làm nhân sự Kim Ca sẽ không tuyển người bằng giỏi, trừ khi kinh nghiệm nhiều và thái độ tốt. Bằng giỏi là giỏi lý thuyết, vì giáo dục VN toàn lý thuyết, mà không hẳn bằng giỏi là lý thuyết giỏi !, mà muốn có bằng giỏi thì phải học rất nhiều, học rất nhiều thì không còn thời gian cho việc khác, như thực nghiệm, sáng tạo, tinh thần đồng đội, thái độ và trải nghiệm cuộc đời.
một người trung bình khá, vì họ ít lý thuyết, thích thực hành, thích trải nghiệm cuộc đời, bươn chãi nhiều hơn nên họ không học được khá giỏi là đúng. và đương nhiên là những người như vậy có cách nhìn cuộc đời tích cực hơn người bằng giỏi. Đa phần thủ khoa thích vào làm việc nhà nước vì nhàn và ổn định hơn, nếu đứng trên khía cạnh nhà tuyển dụng thì các thủ khoa dễ bị loại ngay từ vòng đầu.
Kết luậng : Dù là bằng khá, giỏi hay trung bình, chỉ cần có khả năng, thái độ và kinh nghiệm? Nhưng ở hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam, cái quan trọng nhất là mối quan hệ hề hề
